导读：
合同法规定押金条款应当尽可能详细、明确地提出，具体包括以下几点：押金的数额和用途。
合同法规定押金条款应当尽可能详细、明确地提出，具体包括以下几点：
一、押金的数额和用途。
二、押金的缴纳方式、时间和期限。
三、押金的保管方式。
四、押金的使用权限和使用期限。
五、押金的结算条件和结算方式。
六、押金的变动说明和结算方式。
七、押金的处理说明（如利息的处理方式以及押金的退还等）。
八、其他相关条款。
合同合同法应涵盖如下条款：
《中华共和国劳动合同法》规定：
第五十三条 劳动者因病请假，用人单位应当按照有关规定减发劳动者工资、津贴和补贴。
第五十四条 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，享受病假社会保险待遇。
第五十五条 劳动者请假因病的，劳动者应当提供有效证明。用人单位应当安排专人检查，并采取必要措施以保障劳动者的身体健康。
第五十六条 用人单位不得以劳动者未提供有效证明或未经检查等为由，拒绝为劳动者提供病假社会保险待遇。
合同合同法应包括的条款：
劳动合同法规定休息休假保护条款应包括：
一、本协议双方应合理安排劳动者的休息时间，同意遵守国家规定的每周工作时间和休息时间、休假时间，以及劳动者可享受的其他休息或休假安排；
二、劳动者每月应享受1天以上的休息日，每季度应享受2天以上的休息假期，每年应享受不少于5天以上的休息假期；
三、劳动者因出差或外出办公等原因，可与用人单位协商额外补贴；
四、劳动者如果在工作日连续工作超过6小时，应当每隔2个小时休息30分钟；
五、劳动者如果在法定假日加班，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班补贴；
六、劳动者因公出回家可申请交通补贴；
七、劳动者因加班、外出办公等原因可申请住宿补贴。
合同法司法说明范本示例
每一份合同都有一个法则，这样确保这份合同的合法性和有效性。没有法规不成方圆，而 就是合同的方圆。我们在拟定一份合同时都要考虑它的相关法则，这样就不会超出它的底线。想了解更多的 ，请关注出国留学网(
第九条 有关主管部门行业协会或者一方当事人拟制的合同标准示_本，符合 关 格式条款情形的，为格式合同。
第十条 第三十九条所称“合理方式”，是指对格式条款中的免责或限制责任条款以醒目的字体格外标识 在合同书的显著位置并能够被对方识别;重要 ，应在合同主文格外注明并完整附后，从而达到合理、谨慎留意及提示义务之要求。对是否已尽合理、谨慎留意及提示义务，由供应格式条款一方担当举证责任。
第十一条 第四十一条所称“通常理解”是指从事该格式条款供应人工作行业普遍的理解，并应遵循 第一百二十五条之规定。本条中的“两种以上说明”，包括当事人对条款文义的理解所作的说明。
第十二条 当事人在订立合同过程中有 第四十二条规定情形导致合同不成立，或者合同虽然成立，但不符合法定的生效条件而被确认无效、被变更或者被撤销，给对方造成损失的，应当担当损害赔偿责任。
第十三条 第四十二条第
(三)项须担当缔约过失责任的“其他违反诚恳信用原则的行为”主要包括以下情形：
(一)未尽必要的通知义务或者疏 照看，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误会而被撤销;
(二)歪曲事实致使对方当事人违反自己的真实意愿而为缔约行为;
(三)违反
第十九条规定，撤回要约;
(四)悬赏广告人撤销悬赏广告，致使相对人利益受损害;
(五)违反意向书、备忘录等初步协议中商定的义务;
(六)合同因不具备法定或商定的形式要件而被法院认定合同未成立或者无效;
(七)依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，由 未被批准或者未予登记而合同未 生效，无过错一方在合同成立后为预备履行合同而受到的损失;
(八) 第四十三条中合同未成立状况下，违反保密义务的行为;
(九)在缔约磋商过程中，因一方的不作为行为致使对方当事人受到人身或者财产损害。
第十四条 缔约过失的赔偿范围为缔约过程中的实际损失。
第十五条 缔约过失责任与侵权责任竞合时，债权人向法院起诉时可以选择行使恳求权。在一审开庭以前变更诉讼恳求的，法院应当准许。
二、合同效力
第十六条 当事人在合同中商定有定金条款，并明确商定以支付定金为合同生效条件的，定金未支付的合同不生效，但双方已实际履行合同或履行合同主要义务的，视为合同已生效。合同_ .
扩展：为什么劳动合同法不放在合同法里面？
劳动法和合同法是两部区别很大的法律，位阶相同，不存在互相调整的关系，您想问的是不是劳动合同法是否在合同法的调整范围内？劳动合同是一种很特殊的合同，虽然劳动合同也适用普通民事合同的诚信、公平等原则，但他们还是有很大区别的。
1、法律属性不同。前者为社会法，更多体现出国家对劳动关系的公权力干预，当事人的意思自治和合同自由受到一定的限制；后者为市民法（私法），以意思自治和合同自由为原则，国家一般不进行干预。
2、合同条款与法律规定的关系不同。前者的适用原则是法定优先——有法律规定的适用法律规定，无法律规定的适用劳动合同约定；后者是约定优先——合同有约定的适用合同约定，无约定的才适用法律规定。
3、解除权的种类不同。前者的解除只有法定解除没有约定解除；后者二者兼备。
4、判断合同是否有效的标准不同。前者的范围大，后者的范围小。前者除违反法律、行政法规的强制性规定无效外，将欺诈，胁迫，免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形都规定为合同无效；后者“免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形”是条款无效而不是合同本身无效；其他情形是可撤销合同。
5、违约金的约定不同。前者是法定违约金，违约金的类型和金额都由法律明确规定；后者是约定，法律一般不作规定。后者可以自由约定，在违约金过高或者过低并显示公平的情况下才可以依当事人的申请予以适当调整；前者不能自由约定，是法定违约金。
6、签订和解除、终止的程序性要求不同。前者有法定的程序，后者除法定解除权的行使有程序性要求外，一般没有规定。
7、纠纷的处理程序不同。前者有审判前置程序：劳动争议仲裁程序；后者没有该程序。
8、纠纷的适用法律不同。前者只要是立法、被授权对法律作出解释的劳动部门，地方等制定的涉及劳动法律关系的文件，都可以作为处理劳动争议案件的依据。而后者只能依据法律和行政法规为依据，地方性立法和部门规章参照适用。
9、合同能否作为纠纷的依据不同。劳动合同只要有效才可以作为处理纠纷的依据；而民事合同无效，也可以作为认定双方过错和处理纠纷的依据。其中的处理纠纷条款效力是独立的。
10、举证责任不同。劳动合同是否成立？劳动合同的具体内容？劳动合同的约定是否合乎法律规定等等都有用人单位负举证责任。而劳动的成立由主张合同成立的一方举证，遵循的是“谁主张、谁举证”的原则。
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