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解除终止合同理由可以根据实际情况而定,通常可以分为以下几种情况:
1、一方或双方对合同条款有异议,协商不成;
2、一方未能履行合同义务,导致另一方无法得到应有的报酬;
3、因不可抗力因素,使双方无法履行合同;
4、因新规定,使得原先签订的合同不能执行;
5、双方协商后达成解除合同的一致意见。
Termination or Modification of Employment Contract
This Employment Contract may be terminated or modified by either party in accordance with the provisions of this Agreement and applicable law. Either party may give written notice of termination or modification to the other party at least thirty (30) days prior to the effective date of the termination or modification. The parties agree that any termination or modification of this Agreement shall be subject to the laws of [country].
1、双方同意,本合同一经签订即具有法律效力。
2、双方在遵守本合同条款的前提下,如发生以下情形之一时,本合同将解除:
(1)双方协商一致解除本合同;
(2)双方书面同意解除本合同;
(3)因不可抗力导致本合同无法履行或部分内容无法履行;
(4)任何一方违反本合同条款,致使本合同无法履行或部分内容无法履行;
(5)本合同订立的目的已经实现;
(6)任何一方停止经营或被宣告破产;
(7)任何一方被依法撤销或解散;
3、本合同解除后,双方应立即停止履行本合同项下的一切义务,并及时清偿约定的任何债务。
4、本合同的解除不影响双方在本合同履行期间所发生的任何义务。
5、本合同解除后,双方仍应保守本合同中有关保密条款的约定。
我单位决定从_____________年___________月___________日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为币________________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计币________________元,工资发至_________________年___________月份,特此证明。
用人单位(盖章)员工签名:__________________
_______年_______月_______日
劳动者在B公司入职,需要交A公司的离职证明的,劳动者可以要求A 公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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