钱律师(认证律师)
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解聘证明书应以正式的文书形式准备,内容应包括:
1. 被解聘者的姓名、性别、出生日期等个人信息。
2. 被解聘者在公司的职务及工作时间。
3. 被解聘者的表现情况,以及解聘的原因。
4. 被解聘者是否有赔偿应得或未交纳费用等情况。
5. 其它相关的条款及细节。
6. 证明书签字盖章,并加注发出日期。
7. 如果被解聘者有工伤认定或享有工伤赔偿的,还需要注明。
擅自离职证明应包含以下几项内容:
一、擅自离职者基本信息:
1. 姓名;
2. 身份证号或者护照号码;
3. 所在部门和岗位;
4. 入职时间及工作期间;
5. 离职时间。
二、离职原因:
1. 明确表明擅自离职的原因,如自愿离职、放弃就职权利等;
2. 员工办理的其他手续是否齐全,如工资结算、工作交接、出勤情况等。
三、公司对擅自离职者的处理:
1. 明确说明公司是否依法对擅自离职者采取开除处理或者警告处理;
2. 明确表明擅自离职者是否需要承担违约责任。
四、其他相关规定:
1. 明确擅自离职者是否有义务保留服务期间的文件资料;
2. 明确擅自离职者是否有权利获得服务期间的奖惩,包括年度奖金、加班补偿等;
3. 明确擅自离职者的服务期间的绩效考核,是否有责任完成未完成的工作;
4. 明确擅自离职者服务期间的竞业限制是否有效;
5. 明确擅自离职者财产报告是否完整;
6. 明确擅自离职者是否有权利获得职称证书,人力资源部是否会撤销其职称证书。
最后,为了使擅自离职证明有效,应当由双方签字盖章,并由单位负责人签字确认。
一、写解聘证明书的前提
1. 公司必须具有合法的经营资质;
2. 被解聘的员工必须是公司的正式员工;
二、解聘证明书的内容
1. 证明书上应当注明公司的名称、地址、电话以及被解聘员工的姓名、性别、身份证号码;
2. 注明被解聘员工原先在公司的职位、工作时间以及解聘的日期;
3. 确认被解聘员工已经完成了所有公司交办的工作任务;
4. 证明书上应当注明由公司负责人签字并盖章,以保证其真实性。
三、解聘证明书的用途
1. 可以作为被解聘员工申请社会保险、失业保险、医疗保险等的依据;
2. 能够帮助被解聘员工更好地查证其工作经历;
3. 作为被解聘员工寻找新工作的重要依据。
兹证明:_________________同志因工作变动关系于______年____月____日与我单位解除劳动聘用关系。
特此证明
单位:_________________(公章)
日期:_______________________年____月____日
解聘合同证明主要就是要写清楚离职职工的离职原因,还有就是进去单位的时间和离职的时间,离职原因主要有以下几种,第一就是主动辞职,这种原因离职单位是不需要支付经济补偿金的。
还有一种就是单位原因导致的职工离职,这种原因单位是要支付经济补偿金的
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