导读：
定义：工地劳动合同是由当事人之间签订的关于劳务活动的协议，主要规定双方的权利和义务。
一、定义：
工地劳动合同是由当事人之间签订的关于劳务活动的协议，主要规定双方的权利和义务。
二、内容：
1. 合同标题：合同首先应该明确标明双方的姓名、住址等身份信息；
2. 劳务活动：合同应该明确双方的劳务期限和工作内容；
3. ：合同应该明确劳动者的，并明确支付方式；
4. 劳动保护：双方应该就劳动者的工作时间、休息时间、劳动安全等方面达成一致；
5. 违约责任：合同应该明确双方如违反合同而造成损失的责任承担方式；
6. 争议解决：双方应该就合同的争议解决方式达成一致；
7. 其他条款：双方可以根据实际情况订立其他条款。
三、有效性：
工地劳动合同有效的前提是双方都当事人同意签订，内容应当遵守法律法规，不存在任何情形。
劳动合同工地用工应包括的内容：
客栈用工的劳动合同应包括以下内容：
一、双方的基本情况：包括雇用者和雇用人的姓名、地址、等相关信息。
二、雇用条件：包括雇用的岗位、工作时间、工作地点、工作内容、工资等。
三、劳动权利和义务：雇用者有义务提供安全环境和合理安排工作，而雇用人则应遵守劳动法律法规和企业管理规定，按时完成工作任务，履行职责义务并保护企业利益。
四、福利待遇：包括劳动报酬、社会保险、带薪休假、奖金津贴等。
五、劳动保护：雇用者有义务提供合理的安全保护措施，同时要保证雇用人的合法权益，不得违反劳动法律法规和企业管理规定。
六、终止劳动关系：双方可以协商终止劳动关系，或者按照劳动法律法规进行终止劳动关系，并解决劳动争议。
七、违约责任：当任何一方违反本合同条款时，应承担违约责任。
八、其他条款：如保密条款、技术知识产权条款等。
九、签字：双方签字确认，使劳动合同生效。
劳动合同工地用工应包括的条款：
1、用工单位和被雇员应当在劳动合同中明确标明，包括姓名、性别、出生日期、民族及身份证号码等。
2、劳动合同应当明确劳动者的劳动权利义务，包括职务及劳动内容、劳动时间及劳动地点、劳动报酬、考勤及休息等。
3、劳动合同应当明确用工单位和被雇员之间的经济责任，如劳动保险、住房公积金等；
4、劳动合同应当明确劳动合同的有效期及终止方式，以及违反劳动合同的法律责任等。
5、劳动合同应当由用工单位和劳动者双方签字盖章，并由用工单位提供复印件给被雇员。
食堂合同工劳动合同范本示例
甲方名称：____________
法定代表人：____________
所有制性质：____________
地址
乙方：___________姓名：____________
性别：____________
出生年______月：____________
民族：____________
文化程度：____________
居民身份证号码：______
住址：____________
根据《中华共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
从_年_月_日起至_年_月_日止；共__年；其中试用期__个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在__部门__岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方试用期间的月工资为__元；试用期满的定级工资为__元。
乙方月工资为__元。
工资发放日为每月__号，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;'
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的__%。
十、双方需要约定的其他事项：____________
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证存档一份。
甲方：___________
乙方：___________
合同订立日期：_______
扩展：劳动合同跟合同工的区别？
劳动合同是劳动者同用人单位建立劳动关系签署的书面协议。合同工是劳动者工作的身份，合同工同用人单位签订的书面协议是劳动合同。
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