导读：
书面申请：申请人应将申请书按照《中华人民共和国仲裁法》第十三条的规定，书面形式提交被申请人。申请理由：申请人应在申请书中，详细说明劳动合同未签订及其相关的原因，例如，是否有双方协议不签订劳动合同，如果有，应说明协议内容等，并将相关凭证作为附件附在申请书上。
1、书面申请：申请人应将申请书按照《中华共和国仲裁法》第十三条的规定，书面形式提交被申请人。
2、申请理由：申请人应在申请书中，详细说明劳动合同未签订及其相关的原因，例如，是否有双方协议不签订劳动合同，如果有，应说明协议内容等，并将相关凭证作为附件附在申请书上。
3、申请请求：申请人应在申请书中，明确提出仲裁请求，例如要求被申请人签订劳动合同，或者要求被申请人支付劳动报酬等。
4、附件：申请人应将有关凭证或证据作为附件附在申请书上，以便仲裁机构可以作出准确判断。
仲裁劳动劳动合同申请书签订辞退应涵盖如下条款：
劳动合同未解除申请仲裁的有效性，取决于当事人是否满足以下条件：
一、当事人应当具备签订劳动合同或者终止劳动合同的民事行为能力。
二、当事人之间存在劳动关系，且由另一方提出解除劳动合同。
三、无法协商解决当事人之间的劳动纠纷。
四、申请仲裁的劳动合同解除事项必须真实有效。
以上是劳动合同未解除申请仲裁的有效性所必须满足的条件，如果以上条件均满足，则劳动合同未解除申请仲裁是有效的。
仲裁劳动劳动合同申请书签订辞退应包括下列内容：
劳动合同未解除申请仲裁的有效性取决于当事人的实际情况。如果两方都同意仲裁，仲裁裁决将具有法律约束力，可以作为一种合法的补救措施；如果只有一方同意仲裁，仲裁裁决也可以成为一种调解协议，但其约束力不大，可能对另一方无效。因此，在劳动合同未解除申请仲裁时，应当考虑到当事人的实际情况，并及时了解仲裁的有效性。
劳动仲裁申请书辞退范本示例
申请人：_________________*，女，汉族，生于_____年_____月_____日，
家庭住址：_________________*市*街*号，
身份证号：_________________*，联系电话：_________________*
被申请人：_________________苏州B有限公司法定代表人：_________________*
地址：_________________*市经济开发区*路2288号
联系电话：_________________*邮编：_________________*
仲裁请求事项：_________________
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为，侵犯申请人平等就业权;
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：_________________150元，体检费：_________________150元;
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元;
事实及理由：_________________
申请人于2003年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，2005年10月21日续签合同，合同编号：_________________A356100
_____年_____月_____日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。_____年_____月_____日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_____年_____月_____日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。_____年_____月_____日，被申请人离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，2007年5月18日，劳动部和联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：_________________"除国家法律、行政法规和规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定：_________________"除国家法律、行政法规和规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。2008年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华共和国传染病防治法》第十六条规定：_________________"任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
此致
市劳动局劳动仲裁委员会
申请人：_________________*(签名，手印)
_____年_____月_____日
扩展：签订空白劳动合同如何申请仲裁？
1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
劳动仲裁法律规定
《中华共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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