导读：
劳务关系终止补偿协议书是用来确定双方在劳务关系终止时的相关补偿事宜的书面协议。它有效且必要，因为在劳务关系终止时，如果没有一份书面协议，双方难以达成一致，也无法明确劳动者的权利和义务。
劳务关系终止补偿协议书是用来确定双方在劳务关系终止时的相关补偿事宜的书面协议。它有效且必要，因为在劳务关系终止时，如果没有一份书面协议，双方难以达成一致，也无法明确劳动者的权利和义务。
劳务关系终止补偿协议书应当包括：（1）劳务关系的终止原因；（2）劳动者的薪酬；（3）劳务关系终止后劳动者的补偿金额；（4）双方对劳务关系终止补偿金额的约定；（5）双方对本协议的其他条款和约定；（6）签字确认部分。
劳务协议合同终止应涵盖如下条款：
1、劳务派遣合同离职补偿条款：
一、本公司根据本公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同，对劳务派遣人员在本公司工作期间离职的补偿事宜，经双方协商一致，特制定本补偿条款如下：
二、当劳务派遣人员因故无法继续在本公司工作时，本公司按照以下规定向其进行一次性补偿：
1、凡在本公司工作不满一年的劳务派遣人员，本公司将支付其在本公司工作期间累计应得的工资；
2、凡在本公司工作满一年及以上的劳务派遣人员，本公司将除支付其在本公司工作期间累计应得的工资外，再支付其在本公司工作期间累计应得的工资的30%作为一次性补偿金。
三、本条款自双方签字之日起生效，并具有法律效力。
劳务协议合同终止必要条款：
劳务派遣合同应当包含以下几方面的内容：
一、甲乙双方的基本信息，包括姓名、地址、等；
二、派遣的劳动者的具体信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、技能等；
三、劳务派遣的具体内容，包括派遣工作内容、时间、地点、工作性质、工作量、工资标准等；
四、双方权利义务，包括派遣单位对劳务派遣工作所承担的责任，如安全、补贴、社会保险、福利待遇等，以及劳务派遣人员应当履行的义务，如勤奋工作、遵守纪律、保守机密等；
五、违约责任，包括双方签订合同时应当履行的违约责任，以及遇到违约情况时，双方应采取的措施，以及产生的法律后果；
六、合同的有效期限和终止条件，包括合同的有效期限、双方可以自行终止合同的条件、解除合同的原因等。
劳务合同终止协议范本示例
一、根据甲、乙双方于_______________年_______________月_______________日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之(_______________)项原因，决定自_______________年_______________月_______________日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款。
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金;
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计_______________元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
签订日期：_______________
扩展：劳务合同和劳务协议哪个更好？
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别:
一、聘用合同与劳动合同的区别:
1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 二、劳动合同、劳务合同之间的区别
1.内容不同 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
2.适用的法律规范不同
a．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
b．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
3.法律责任后果不同
a．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、、、非法搜查和拘禁劳动者的，由对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
b．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。以上就是关于劳务协议和劳务合同的区别的回答。
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