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劳动合同变更解除条款应当包括以下内容:
一、变更解除条件:双方协商一致后,本合同可以在满足以下条件的情况下终止:
1. 劳动者未能满足用人单位的工作要求;
2. 劳动者未能按时履行劳动义务;
3. 劳动者违反劳动合同约定;
4. 劳动者提出解除劳动合同的请求;
5. 用人单位因生产经营发展需要,解除劳动关系;
6. 其他双方协商一致认为可以解除劳动合同的情况。
二、变更解除程序:在满足变更解除条件的情况下,双方应当按照以下程序解除本合同:
1. 用人单位应当书面通知劳动者,提出变更解除劳动合同的要求;
2. 劳动者应当按照用人单位的要求,提供相关证明文件;
3. 双方协商一致,签订变更解除劳动合同的文件;
4. 根据变更解除的情况,计算并及时结算劳动者的工资和其他福利待遇;
5. 办理劳动者的退休手续或者其他必要的文件。
三、法律效力:本合同变更解除条款的解释、履行和适用均适用中华共和国的有关法律法规。
1、劳动合同变更的条款应当在书面形式下签订,由双方即用人单位和劳动者共同缔结,并加盖双方印章。
2、变更内容必须明确,包括工作内容、工作地点、、工作时间等。
3、变更后的劳动合同应当对原合同中未变更的内容保持不变。
4、双方应当在变更后的劳动合同中列明变更时间,指出变更后的劳动合同及其内容是否发生变更。
5、变更后的劳动合同有效期应当按照原合同有效期算起。
6、劳动者应当自变更之日起遵守变更后的劳动合同,不得拒绝履行。
7、变更后的劳动合同一经签订,即表示双方都同意变更,且构成双方的有效法律文件。
Termination or Modification of Employment Contract
This Employment Contract may be terminated or modified by either party in accordance with the provisions of this Agreement and applicable law. Either party may give written notice of termination or modification to the other party at least thirty (30) days prior to the effective date of the termination or modification. The parties agree that any termination or modification of this Agreement shall be subject to the laws of [country].
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上是劳动合同变更协议主体的解答,望采纳。
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可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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