导读：
定义：合同是指由双方经过协商并达成一致，以书面形式表达双方共同遵守的权利、义务及其他事项的文件。
一、定义：
合同是指由双方经过协商并达成一致，以书面形式表达双方共同遵守的权利、义务及其他事项的文件。
二、有效性：
1. 合同有效性需要满足法律法规规定的要求，如双方当事人都已满18周岁并具有完全民事行为能力，合同的内容不违反公序良俗，双方当事人认可合同内容并签字盖章，合同内容明确、无歧义，合同内容涉及的金钱数额、期限、履行方式等均与法律法规相一致等。
2. 若上述条件均满足，则该合同即为有效合同，双方当事人均有义务履行其约定的义务，若一方违反合同约定，另一方有权对违约方请求赔偿损失等法律救济。
三、用人单位与员工签订合同：
1. 用人单位与员工签订的合同可能包括劳动合同、离职协议等，其内容一般主要包括：用人单位的名称、员工的姓名、职务或工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、奖惩制度、工作期限、社会保险、劳动安全卫生、违约责任等。
2. 由于用人单位与员工双方的利益存在着对立，因此，在签订劳动合同时，双方应当特别注意，应当谨慎检查合同，确保双方均明白其内容，避免出现约定不明确、约定不一致等情况，以免在今后发生争议时，为双方造成不必要的经济损失。
合同员工派遣用人单位签应包括下列内容：
用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。
合同员工派遣用人单位签必要条款：
一、定义：
合同是指由双方经过协商并达成一致，以书面形式表达双方共同遵守的权利、义务及其他事项的文件。
二、有效性：
1. 合同有效性需要满足法律法规规定的要求，如双方当事人都已满18周岁并具有完全民事行为能力，合同的内容不违反公序良俗，双方当事人认可合同内容并签字盖章，合同内容明确、无歧义，合同内容涉及的金钱数额、期限、履行方式等均与法律法规相一致等。
2. 若上述条件均满足，则该合同即为有效合同，双方当事人均有义务履行其约定的义务，若一方违反合同约定，另一方有权对违约方请求赔偿损失等法律救济。
三、用人单位与员工签订合同：
1. 用人单位与员工签订的合同可能包括劳动合同、离职协议等，其内容一般主要包括：用人单位的名称、员工的姓名、职务或工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、奖惩制度、工作期限、社会保险、劳动安全卫生、违约责任等。
2. 由于用人单位与员工双方的利益存在着对立，因此，在签订劳动合同时，双方应当特别注意，应当谨慎检查合同，确保双方均明白其内容，避免出现约定不明确、约定不一致等情况，以免在今后发生争议时，为双方造成不必要的经济损失。
用人单位员工劳务合同范本示例
甲方(用人单位)名称：____________
乙方(劳动者)姓名：___ 文化程度：________ 法定代表人(或主要负责人)：____________ 身份证号码：________ 所在地址：_________ 家庭地址：_________ 现居住地址：________
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限 劳动合同期限按下列第( )项确定
a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为 个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；
b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；
c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的`要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点：____________!!根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定
a.标准工时工作制
b.不定时工作制
c.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地规定的最低工资标准。
(二)试用期满后，乙方的月工资____元，工资形式为( )。
1.计时工资
2. 计件工资
3. 岗位技能工资 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地规定的最低工资标准)。
(三)乙方工资支付形式为( )
1.银行代发
2. 现金支付
(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
甲方：__日期：______
乙方：__日期：______
扩展：用人单位与员工签劳务协议是否合法？
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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