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拖欠工资的欠条应当写明几方的基本信息及具体拖欠情况,以便作为证据。一般情况下,欠条应包括以下内容:
1. 欠款人(即被拖欠者)姓名、身份证号码、地址等基本信息;
2. 收款人(即拖欠者)姓名、身份证号码、地址等基本信息;
3. 详细拖欠情况,包括拖欠金额、拖欠时间、拖欠月份等;
4. 拖欠时的证明材料,如劳动合同、拖欠通知书等;
5. 双方签字确认日期;
6. 相关法律法规的引用。
拖欠工资的欠条应该包含以下内容:
1. 工资欠款人的姓名及身份证号;
2. 拖欠金额、拖欠时间及拖欠原因;
3. 拖欠工资最终支付日期;
4. 双方签字及盖章;
5. 签字日期。
拖欠工资欠条应包含以下内容:
1、甲方:拖欠工资的雇主;
2、乙方:未收到足额工资的员工;
3、未收取的工资金额:具体的金额及欠款期限;
4、拖欠原因:具体的拖欠原因;
5、偿还日期:乙方认可的实际偿还日期;
6、签字日期:双方在欠条上签字的日期。
于_________年__________月__________日拖欠_______________工资,今欠金额为币_____元(大写),定于_____年_____月_____日偿还。如果超出还款期限未还,违约金为每日_____执行。
特此为据
欠款人(单位):_________________
地址:_________________
电话:_________________
_________年__________月__________日
1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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