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酒店劳务工合同怎么写才有效（酒店劳务合同怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-02-02 14:08:00
  • 62
导读： 合同双方：酒店作为用人单位，劳务工作者作为被雇用人。劳务内容：清楚明确地说明所涉及的服务内容，包括职能范围、工作岗位、工作时间、薪资待遇等。

酒店劳务工合同怎么写才有效（酒店劳务合同怎么写才有效）

1. 合同双方：酒店作为用人单位，劳务工作者作为被雇用人。

2. 劳务内容：清楚明确地说明所涉及的服务内容，包括职能范围、工作岗位、工作时间、薪资待遇等。

3. 劳务期限：合同一般规定一段固定期限，双方应当都同意，一般不允许未经双方书面同意更改。

4. 职业责任：双方都要清楚明确地规定各自的职业责任，例如酒店对劳务工作者的培训、工作环境、劳动保护等。

5. 劳务报酬：明确报酬的计算方式和金额，以及支付方式和时间。

6. 违约条款：根据劳务合同的内容，酒店和劳务工作者都有义务按照合同的约定履行，如果在合同期间内任一方违约，则应当承担相应的法律责任。

劳务合同装修酒店必要条款：

酒店劳务工合同应包括以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括名称、住所、等；

2. 劳务工的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作经验等；

3. 合同期限；

4. 劳务工的工作时间、休息时间、休假、薪酬标准、社会保险等；

5. 劳务工提供的服务内容；

6. 劳务工的管理要求；

7. 劳务工的违约责任；

8. 合同变更、解除条款；

9. 合同生效、终止日期等。

劳务合同装修酒店应包括的条款：

1.首先，合同的双方应该明确，包括酒店方和劳务方；

2.合同内容应该具体到底，如：服务期限、职位、工作地点、服务范围、工作时间、工作内容、待遇、社会保险、加班费等；

3.合同期限应根据实际情况确定，并明确违约责任；

4.两方应就续签、解除、终止、争议的解决等的条款做出详细的规定；

5.双方应做好相关的书面文件，并由有权力的人签字确认；

6.合同生效后，双方应遵守合同约定，对违反约定的一方应承担相应的法律责任。

酒店装修合同 范本示例

甲方(业主):________________________________________

乙方(施工方):______________________________________

根据《中华共和国民法典》及 有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上就装修工程的有关事宜，达成如下协议：

一、工程位置：_____________________________________!!

二、形式结构：__________式__________室__________厅__________厨__________卫。

三、工程承包方式：__________________!!

四、合同工期：____________天。开工日期：____________年____________月____________日，竣工日期：____________年____________月____________日。

五、合同价款及支付方式：双方商定，本工程的价款为币(大写)____________拾____________万____________元(小写：￥____________)。首付____________万元，第二次付款____________万元，装修完成后付尾款____________万元。

六、工程竣工后，乙方应通知甲方验收。甲方应自接到验收通知后____________天内组织验收，填写工程验收单。在工程款结清后，办理移交手续。

七、本工程自验收合格双方签字之日起保修____________年。双方应在验收合格签字后，即填写工程保修单。

八、施工范围

1、四个房间:两个卧室、一个客厅、一个书房，四壁贴墙纸，其余公共地段刷漆，地面铺设瓷砖，打地脚线，要求平整;

2、客厅临街面用双开玻璃门。一个厨房、一个卫生间墙面铺瓷到顶，留出吊顶空间，边角打磨，地面铺的瓷砖，要求平整。

3、两个阳台地面铺设瓷砖，要求平整。水、电、气、管线及安装，管线必须是目前市场上端产品。

4、露台要求修建简易休闲厅，采用玻璃墙。

九、工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后____________日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字。

十、凡因本合同双方当事人中的一方不履行合同或违反国家法律法规及本市有关政策，受到罚款或给对方造成损失的，均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的损失。

十一、因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的损失。

十二、本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

十三、甲、乙双方直接签订合同的，本合同一式____________份，甲乙双方各持____________份。

甲方(签章)：____________________________

乙方(签章)：_______________________________

________________年__________月__________日

扩展：酒店员工可以签劳务合同吗？

可以签订，但是后期如果员工申请劳动仲裁有很大可能还是会认定为劳动关系，你可以去找一个劳务派遣公司，让员工和劳务派遣公司签劳动合同，工资也由劳务派遣公司发放就可以

，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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