导读：
农民工合同协议应该包括以下几个方面的内容：甲乙双方基本情况：甲方为雇主，乙方为农民工，应当在此节明确双方的姓名、住址、联系方式等基本情况。
农民工合同协议应该包括以下几个方面的内容：
一、甲乙双方基本情况：甲方为雇主，乙方为农民工，应当在此节明确双方的姓名、住址、等基本情况。
二、雇用内容：甲方拟雇用乙方进行何种工作，工作内容、工作时间、工作期限等应当在此节具体明确。
三、雇佣标准：应当明确双方约定的雇佣标准（如日工资、月薪或计件工资等）。
四、劳动保护：应当明确双方就乙方在甲方工作期间得到的劳动保护权利及义务。
五、违约责任：应当明确双方在履行合同时遇到违约情况时所承担的责任及处理方式。
六、争议解决：双方在执行本合同过程中可能产生的争议由友好协商解决，协商不成的，提交法院解决。
七、其他：根据双方约定，可以将其他相关事项做出规定。
书农民工协议受伤赔偿必要条款：
1. 经双方协商，甲乙双方签定本赔付协议，具体内容如下：
2. 乙方承诺当农民工在甲方工作过程中受到任何身体伤害或损失，甲方负责赔付经济补偿金；
3. 赔偿金额数额将由当事人约定，根据《中华共和国劳动合同法》相关规定，可以由甲方、乙方或双方负担，但必须遵守国家相关法律法规；
4. 如果乙方无法提供可靠的赔偿金额，甲方有权采取法律途径追究其责任；
5. 本协议一经双方签订，便立即生效，对双方具有约束力；
6. 除非双方另行签订新协议，否则本协议不得撤销；
7. 如本协议出现争议，由当事人友好协商解决，协商不成的，双方可以向双方所在地的法院起诉。
书农民工协议受伤赔偿应涵盖如下条款：
一、引言
1、农民工在城市就业过程中，要签订工地合同协议书。
2、本文针对农民工工地合同协议书的有效性问题，提出农民工工地合同协议书如何写才有效的具体要求。
二、农民工工地合同协议书要求
1、农民工工地合同协议书必须由当事人双方共同签署，由双方共同签署的可以证明双方当事人同意签署的表明该协议书有效。
2、农民工工地合同协议书应该清楚的明确双方的权利义务，以及实际的工作内容、工作时间、工作岗位、工资标准、工作保障等，应当明确农民工的劳动权益得到保障。
3、农民工工地合同协议书应该注明双方当事人的姓名、身份证号码、等，以便双方当事人能够在有必要的情况下能够及时联系。
4、农民工工地合同协议书应该注明双方当事人的签署时间，以便双方当事人在需要时能够根据签署时间验证协议书的有效性。
5、农民工工地合同协议书应该由双方当事人各自留存一份，以便能够在有必要的情况下证明协议书的有效性。
三、结论
经过上述分析，可以得出结论：农民工工地合同协议书要求由双方当事人双方共同签署，并且内容要清晰明确，且当事人的身份信息要注明，签署时间要明确，两份协议书各自留存，才可以证明协议书的有效性。
农民工伤赔偿协议书范本示例
甲方：
乙方：
甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：
1、乙方于___年___月___日进入甲方施工队任壮工。于___年___月___日在_______工程施工时，由于乙方擅自操作_______导致其_______损伤。后甲方及时送往_______医院接受治疗，治疗期间甲方派专人对乙方进行护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)。乙方现已愈合出院。
2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计币贰拾万元整(现金付款)，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。
3、甲方应在签订本协议后_______天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方施工队。
4、本协议自签订时生效。
甲方：_______
乙方：_______
___年___月___日
附:乙方身份证复印件
扩展：农民工工地受伤没有合同怎么索赔？
可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费等相关费用，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金。证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。
工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
在工地上受伤时候为自己争取权益没有错，是合法合情合理的，所以劳动者在受伤后要多收集对自己有利的证据，证明自己为单位劳务而受伤，然后进行维权。
法律依据
《中华共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任
若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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