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拖欠工资怎么写表能法律有效(拖欠工资法律法规条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-10-19 15:33:38
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导读: 拖欠工资表的写法要求:拖欠工资表应包括以下内容。

拖欠工资怎么写表能法律有效(拖欠工资法律法规条款怎么写)

拖欠工资表的写法要求:

一、拖欠工资表应包括以下内容:

1.被拖欠工资者的姓名、性别、身份证号码;

2.拖欠工资者的姓名、性别、身份证号码;

3.拖欠工资期间;

4.拖欠工资各月份的金额;

5.拖欠工资总金额;

6.拖欠工资表的签字日期。

二、拖欠工资表应由当事人共同签字,否则将不被认可。

三、拖欠工资表必须在公正的场所加盖公章,以便后续的法律程序中使用。

拖欠工资法律文书必要条款:

一、拖欠工资的法律法规条款

1. 依据《中华共和国劳动合同法》第三十七条:雇主应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资,不得拖欠。

2. 依据《中华共和国劳动基本权利保障法》第三十六条:劳动者的工资收入不受削减,雇主不得拖欠劳动者的工资收入。

3. 依据《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条:调解在调解的过程中,可以申请雇主立即履行拖欠工资的义务。

4. 依据《中华共和国劳动法》第三十五条:雇主拖欠劳动者工资的,应当立即支付工资,并按月支付拖欠的利息。

5. 依据《中华共和国刑法》第二百九十八条:拖欠农民工工资的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处拖欠的本金、利息罚金。

6. 依据《中华共和国民事诉讼法》第一百五十六条:被告拖欠原告劳动报酬的,由法院判令被告支付拖欠的报酬,并承担违约金。

拖欠工资法律文书应包括下列内容:

拖欠工资最新法律援助条款:

1、受害者应当在被拖欠工资之日起六个月内向劳动行政部门报告并提出申诉。

2、受害者应当尽量取得证据以证明其受到拖欠的工资和经济损失,并将证据提交给劳动行政部门。

3、劳动行政部门根据受害者提供的证据,对被拖欠工资的行为进行调查、审核,并作出相应的处理。

4、如果受害者提出申诉的行为被劳动行政部门认定为有效,劳动行政部门将依据《中华共和国劳动法》等法律法规,要求相关单位立即给予受害者拖欠的工资,并赔偿受害者经济损失。

5、受害者如果受到不公正对待,可以向当地劳动行政部门提出申诉,要求劳动行政部门进行调查处理。

6、受害者在提出申诉的过程中,可以得到有关部门的援助,包括法律援助、心理援助等。

拖欠工资说明范本示例

_______________人力资源和社会保障局:

本人_______________,身份证号:_______________!!于__________年__________月__________日进入__________公司上班。于__________年__________月至__________年__________月,单位未按时发放工资,约定发放工资时间为__________日。期间工资总额为_______________元。已构成拖欠工资的行为。请贵局处理!

说明人:_______________

__________年__________月__________日

扩展:法律文书涂改后是否有效?

无效,有笔误,可用笔误裁定书纠正。不能用途改方式。

 
 
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