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劳动合同和工作性质不一致有效吗怎么写(协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-12 11:39:52
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导读: 劳动合同和工作性质不一致的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位和劳动者可以在书面劳动合同中约定双方劳动关系的性质、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险待遇等条款,但不得违反法律、行政法规的规定。”

劳动合同和工作性质不一致有效吗怎么写(协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写)

劳动合同和工作性质不一致的情况下,根据《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位和劳动者可以在书面劳动合同中约定双方劳动关系的性质、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险待遇等条款,但不得违反法律、行政法规的规定。”

也就是说,劳动合同在书面形式上可以约定双方劳动关系的性质、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险待遇等条款,但是实际的劳动关系仍应以实际的工作性质为准,且不得违反法律、行政法规的规定。

劳动协商协议解除的注意事项:

协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题,具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。

一般来说,如果双方都有意完成劳动合同的订立,并都有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么就可以认定这份劳动合同是有效的。

但如果当事人双方之间存在协商不一致的情况,那么就可能导致劳动合同的有效性受到影响。在这种情况下,劳动合同的有效性可能会因当事人双方的行为而不同。

例如,当事人双方之间发生协商不一致的情况,如果当事人双方的行为明示表示他们都有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么这份劳动合同是有效的。但如果当事人双方的行为表明他们并不有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么此劳动合同就可能失效。

因此,可以认定,协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题,具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。

劳动协商协议解除应包括下列内容:

劳动合同和工作性质不一致,仍然有效。但是,劳动者应当根据所签订的劳动合同内容去实施工作,双方应当遵守劳动合同的约定。如果劳动者在劳动合同中约定的工作性质与实际实施的工作性质不一致,劳动者必须就该工作性质的变化与用人单位协商,并调整劳动合同的内容,使之与变更后的工作性质相一致。

协商解除劳动协议范本示例

编号:________________

被通知人:________________

所属部门:________________

因下列第________项原因,根据单位规章制度的规定,本单位决定从________年________月________日起解除或终止与您的劳动合同关系:

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它:

您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字):

________年________月________日

注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;

本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。

签收栏:________________

签收人:________________

________年________月________日

扩展:协商解除劳动合同十大技巧?

1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。

2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。

3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。

4、做好工作及物品的交接及签收。

5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

 
 
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