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仲裁争议解决条款怎么写（私下解决的协议怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:01:12
  • 44
导读： 仲裁争议解决条款应包括以下内容：定义：明确仲裁争议的类型和范围。

仲裁争议解决条款怎么写（私下解决的协议怎么写）

仲裁争议解决条款应包括以下内容：

1、定义：明确仲裁争议的类型和范围；

2、选择仲裁机构：确定仲裁机构和仲裁地点；

3、仲裁程序：确定仲裁程序，包括开庭形式、仲裁员数量及其任期等；

4、费用：确定仲裁费用的分摊方式；

5、强制性：明确仲裁裁决是否具有强制性；

6、准确性：明确仲裁裁决是否可以上诉或者改判；

7、履行：确定仲裁裁决的履行机制；

8、终止：确定仲裁裁决执行期限，以及在仲裁裁决失效后的处理办法。

仲裁协议解决的注意事项：

私下解决的协议是一种双方协商达成的书面文件，用于说明双方在某个问题上的共识和愿望。

私下解决的协议应当包含以下内容：

1、双方的名称及地址；

2、协议起始日期及终止日期；

3、具体争议事件；

4、双方就争议事件采取何种行动；

5、对争议事件的解决办法；

6、双方签字或盖章；

7、其他有关条款和要求等。

仲裁协议解决应包括的内容：

劳动争议仲裁调解是劳动争议双方自愿通过和解的方式解决纠纷的一种方式，即当事人在仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会的指导下，根据客观情况，由当事人友好协商，达成共识，签订书面协议。由此可见，劳动争议仲裁调解双方达成协议是有效的，因为它是双方自愿达成的协议，而且都有法律效力。

双方达成的协议应包括以下内容：

1. 劳动关系的性质和工作内容；

2. 工作时间、工资等经济待遇；

3. 社会保险、工伤保险等社会保障责任；

4. 违约责任；

5. 劳动争议渠道及职责分工；

6. 生效和失效条件等。

此外，双方达成的协议必须经过仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会的批准，方能生效。

工伤赔偿解决协议范本示例

工伤赔偿协议书范本【2】

甲方(单位) ：_______有限公司，地址 ：__________________

法定代表人 ：_______________________________

乙方(工人) ：____，性别____，____岁，住址 ：______________，身份证号 ：______________

乙方 ____年____月____日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议 ：

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计________元(大写 ：________币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计币________元(大写 ：________)。

3、本协议签订后________日内，甲方向乙方支付币________元(大写 ：________)，余款币________元(大写 ：________) ________付清。

4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。

7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。

9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方签章 ：________乙方签字 ：____________

时间 ：_______________时间 ：____________

扩展：劳动仲裁私下怎么协商解决？

　　当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

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