当前位置: 首页> 最新合同> 正文

未签劳动合同诉求书怎么写才有效(劳动合同附加赔偿标准怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:01:03
  • 88
导读: 未签劳动合同诉求书应该包含以下内容诉求书标题:要清楚地描述诉求的事项,如“关于未签订劳动合同一事”。

未签劳动合同诉求书怎么写才有效(劳动合同附加赔偿标准怎么写才有效)

未签劳动合同诉求书应该包含以下内容:

(一)诉求书标题:要清楚地描述诉求的事项,如“关于未签订劳动合同一事”。

(二)原告信息:提供原告的身份信息,如姓名、性别、出生日期等,以及与被告有关的基本情况,如所在机构或部门、与被告有关的劳动关系等。

(三)被告信息:提供被告的名称、住所、法定代表人或负责人等信息。

(四)事实主张:针对未签订劳动合同的事实,应当清楚地描述事实、细节、时间等,以及对被告的主张要求。

(五)请求事项:明确请求被告依法签订劳动合同,或者就未签订劳动合同而支付指定金额的赔偿等。

(六)证据:应当附上与案件有关的有效证据,如照片、录音、录像、电子邮件、短信等,以支持原告的请求。

(七)签字:最后,请求书应当由原告本人签字,并加上日期。

书劳动合同协议签赔偿应涵盖如下条款:

1.劳动合同附加赔偿标准应明确双方当事人签订劳动合同的订立目的,明确劳动者的权利义务,以及用人单位提供的福利和补充赔偿。

2.劳动合同附加赔偿标准应明确赔偿金额,以及劳动者在辞退或者解除劳动关系时用人单位向其承担的赔偿责任。

3.劳动合同附加赔偿标准应包括对突发事件及其他特殊情况造成的损失,劳动者个人责任及社会责任以及可能发生的诉讼风险等,应有明确的赔偿责任。

4.劳动合同附加赔偿标准应明确劳动者被解雇或者解除劳动关系后,用人单位应提供的补充赔偿,并明确赔偿的计算方式,以及赔偿的金额上限和赔偿的支付时间。

5.劳动合同附加赔偿标准应明确劳动者离职前应完成的工作内容及完成程度,以及劳动者在离职前应完成的工作内容,以及用人单位应提供的补偿措施。

书劳动合同协议签赔偿应包括下列内容:

合同约定未离职赔偿标准应该明确地指出:

1. 员工未经允许离职时,赔偿金额的确定方式和金额上限;

2. 员工违反合同约定而离职时,赔偿金额的确定方式和金额上限;

3. 赔偿金额的缴纳方式,以及是否有权进行分期支付;

4. 赔偿金额对员工工资的影响;

5. 员工如何申请赔偿;

6. 如果有纠纷发生,用于解决纠纷的法律程序。

签劳动合同申请书范本示例

甲方:_________________公司

乙方:_________________(身份证号__________)

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议:_________________

一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲、乙双方同意,自_____年_____月_____日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:_________________(小写:_________________元)。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。

甲方:_________________公司

乙方签字:_________________(盖章)

甲方代表签字:_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展:重签劳动合同赔偿标准?

1.根据劳动合同法第三十三条规定:”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2.用人单位硬性要求重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。

3.在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。

4.如职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效

 
 
  • 3457人参与,13条评论