吴律师(认证律师)
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1、本公司提供的月嫂服务,客户有权在任何情况下,要求本公司提供免费更换月嫂服务。
2、客户对月嫂服务有异议时,可以要求本公司更换月嫂,本公司将在收到要求后三天内安排更换月嫂服务。
3、本公司更换月嫂服务不收取任何费用,客户在更换新月嫂期间仍需支付原定的月嫂服务费用。
4、更换月嫂服务所带来的一切相关费用,均由本公司承担,包括但不限于月嫂的交通费等。
5、本公司保证根据客户要求,安排合适的新月嫂,并确保其具备正规的资格证书以及充足的工作经验,为客户提供优质的月嫂服务。
1、本公司提供的月嫂服务,客户有权在任何情况下,要求本公司提供免费更换月嫂服务。
2、客户对月嫂服务有异议时,可以要求本公司更换月嫂,本公司将在收到要求后三天内安排更换月嫂服务。
3、本公司更换月嫂服务不收取任何费用,客户在更换新月嫂期间仍需支付原定的月嫂服务费用。
4、更换月嫂服务所带来的一切相关费用,均由本公司承担,包括但不限于月嫂的交通费等。
5、本公司保证根据客户要求,安排合适的新月嫂,并确保其具备正规的资格证书以及充足的工作经验,为客户提供优质的月嫂服务。
1. 合同主要条款:
(1)甲方(雇佣月嫂方):
(2)乙方(被雇佣方):
(3)约定服务时间:
(4)雇佣月嫂的服务范围包括:
(5)月嫂薪资:
(6)月嫂工作时间:
(7)月嫂休息时间:
(8)月嫂的补贴:
(9)月嫂的保险:
(10)违约金:
(11)月嫂交通补贴:
(12)法律管辖:
2. 条款解释:
(1)甲方:指需要雇佣月嫂的一方,即雇佣月嫂的委托方或雇主。
(2)乙方:指雇佣月嫂的一方,即被雇佣月嫂方或月嫂。
(3)约定服务时间:指月嫂的服务期限,可以为一段时间或持续。
(4)雇佣月嫂的服务范围包括:指月嫂的职责范围,例如催乳、调理母乳、帮助新生儿进行护理、婴儿游泳、护理新生儿等服务。
(5)月嫂薪资:指月嫂应收取的薪资,根据具体情况而定。
(6)月嫂工作时间:指月嫂的工作时间,可以根据双方协商确定。
(7)月嫂休息时间:指月嫂在服务期限内应享受的休息时间,可根据双方协商确定。
(8)月嫂的补贴:指月嫂在服务期限内应享受的补贴,可根据双方协商确定。
(9)月嫂的保险:指月嫂在服务期限内应享受的保险,可根据双方协商确定。
(10)违约金:指双方不履行合同条款,一方应向另一方支付的违约金,可根据双方协商确定。
(11)月嫂交通补贴:指月嫂在服务期限内应享受的交通补贴,可根据双方协商确
当事人姓名:(以下简称甲方)__________
住所:_______________________________
电话或电传:_________________________
居民身份证号码:_____________________
月嫂中心名称:(以下简称乙方)________
负责人:_____________________________
住所:_______________________________
电话或电传:_________________________
证件类型及编码:_____________________
相关人员:___________________________
预定进住月嫂中心的人
产妇姓名:___________________________
□即合同当事人甲方___________________
□与甲方的关系_______________________
婴儿姓名:___________________________
与甲方的关系:_______________________
□随同产妇进住__!!
□单独托婴。
姓名:_______________________________
住所:_______________________________
电话或电传:_________________________
与产妇或婴儿之关系:_________________
本合同有关月嫂中心所提供之服务,经甲乙双方同意订定条款后,以资共同遵守。本合同所称月嫂中心,是指凡提供第四条所列全部或一部服务项目的提供者而言,并不以其名称为__月嫂中心为限。
第一条 甲乙双方的权利义务,依本合同条款的约定;本合同未约定者,依有关法律、法规或诚信原则确定。
甲、乙双方的特别约定,其效力优于本格式合同条款。
第二条 甲方与乙方签订本合同时,应清楚载明预定进住月嫂中心的日期及其期间,该预定日期之前后 周内,均属有效期限。
合同实际生效日以进住月嫂中心当日为准。
第三条 乙方的建筑物须符合建筑法及消防法有关公共安全的相关规定,其设备应合乎产后护理机构的设置标准。
第四条 乙方提供下列服务
1.配备医师或护理人员对产妇或婴儿作健康状况的评估。
2.婴儿居住的场所、哺乳、洗涤工作、奶粉或其他相关物品的提供。
3.产妇居住的场所、膳食、衣物提供及洗涤。
4.产妇照护婴儿的教导及健康恢复课程。
5.书报杂志的提供。
上述所定服务的内容及收费详如附件。
第五条 本合同的预约定金为币(小写)_______(大写____元。
第六条 为顾及产妇及婴儿的安全及休息,探视产妇时间为每日上午_____时至______时,下午______时至______时,探视婴儿时间为每日上午_______时至_______时,其余时间非经产妇及乙方的同意,单独托婴的情形,非经甲乙双方的同意,不接受探视。
第七条 为顾及产妇及婴儿的安全及休息,乙方不得允许推销人员进入向产妇推销物品。
第八条 乙方对产妇及婴儿的照顾及安全管理事项,应善尽其义务。乙方非经甲方书面同意,不得将婴儿交给任何人带走。甲方非产妇时,应征得产妇的书面同意,如为单独托婴的情形,则由甲方带走。但依其情形显示由甲方带走有违背公序良俗之虞时,乙方应通知协助处理。
产妇出院时,应将婴儿一并办理出院,如有延长托婴的需要,有关托婴的内容及费用应另行约定。
第九条 产妇或婴儿发生急、重病或其他紧急事故时,乙方应立即送医治疗,同时依其设备采取适当救护措施,并立即通知紧急联络人。
第十条 在第二条第二款所称的合同实际生效日之前,产妇或婴儿因死亡、疾病、健康情形不佳或其他不可归责于甲方的事由,致使无法接受乙方的服务的,甲方可解除合同,乙方应将甲方缴交的预约定金全数退还。
除上述事由外,甲方可于第二条第二项所称的合同实际生效日之前解除合同。但乙方仅可没收甲方缴交的预约定金,不得请求其他损害赔偿。
第十一条 合同存续中,产妇或婴儿因死亡、疾病、健康情形不佳或其他不可归责于甲方的事由而必须出院的,甲方可终止合同,乙方应将预约定金抵充作为住院费用的一部分,并按已发生的服务项目收费,不得额外收取任何费用。
第十二条 在第二条第二项所称的合同实际生效日之前,因天灾、战乱等不可归责于乙方的事由,致使乙方无法履行合同的,甲方可解除合同,乙方应将甲方所缴交的预约定金全数退还。
在第二条第二项所称的合同实际生效日之前,如乙方不能证明有前项的事由,致使无法履行合同的,甲方可解除合同,乙方应加倍返还甲方所缴交的预约定金,甲方如能证明因此而受有其他损害者,还可以请求损害赔偿。
第十三条 合同存续中,因可归责于产妇或婴儿的事由,致使无法继续接受乙方的服务的,乙方可终止合同,并按已发生的服务项目收费,不得额外收取任何费用。
上述情形,乙方向甲方请求终止合同后,未达预定进住月嫂中心期间的天数的全部费用百分之_______作为损害赔偿总额。但不得逾越全部费用的__%。
第十四条 合同存续中,因可归责于乙方的事由,致使无法继续履行合同的,甲方可终止合同,并可请求合同终止后,未达预定进住月嫂中心期间的天数的全部费用百分之_______作为损害赔偿,甲方如能证明因此而受有其他损害时,并可另行请求损害赔偿。
第十五条 乙方所提供的服务,因有安全或卫生上的危险,造成产妇或婴儿损害的,乙方应负赔偿责任。
第十六条 乙方依第十五条的规定负损害赔偿责任时,对每一人的最高赔偿金额不超过币_______元。
损害赔偿请求权人如能证明乙方有故意或过失者,不受上述最高赔偿金额的限制。
第十七条 争议解决方法
1.本协议的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本协议有关的纠纷之解决,受中华共和国现行有效的法律的约束。
2.本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决(只能选择一种):
(1)提交________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向___________法院起诉。
第十八条 本合同成立后,可经双方同意增减费用或变更合同内容。
第十九条 本合同书一式二份,由甲、乙双方分执保管,乙方不得借故收回。
第二十条 其他协议事项
1._______________________________________________!!
2._______________________________________________!!
3._______________________________________________!!
甲方:____________________ 乙方:____________________
负责人:__________________ 负责人:__________________
身份证号码:______________ 身份证号码:______________
地址:____________________ 地址:____________________
电话:____________________ 电话:____________________
_________年______月______日 _______年______月_____日
以雇主身份给月嫂购买责任保险。
雇主责任险,是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病,而依法根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。而目前市面上的雇主责任险产品在投保时都会有人数要求,比如3人或5人成团才可投保。
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