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劳动仲裁裁判书是有效证据。根据《劳动争议处理法》,劳动仲裁裁判书由劳动仲裁机构作出,对劳动争议案件的裁决具有约束力,具有法律效力。因此,劳动仲裁裁判书是有效证据,可以在诉讼中作为证据出示。依据劳动仲裁裁判书,可以通过强制执行程序确保诉讼结果的实施,使得双方当事人可以按照仲裁裁决执行。
判决书的有效性一般有以下几个方面:
1、记载完整:判决书的记载应当完整、明确、准确、实事求是,并应当具体清楚地说明案件的事实、理由及处罚决定。
2、法律依据合法:判决书应当依据相应的法律程序和法律依据来作出判决,所述法律依据必须合法,不能违背法律规定,才能保证判决书的有效性。
3、原则正确:判决书应当严格按照法律规定的原则来作出,如果违背正当原则,则判决书就无效。
4、适用正确:判决书应当依据正确的法律条文来作出,而不能随意曲解法律,或者将法律条文拿来“套用”使用,否则判决书也是无效的。
5、签字有效:判决书应当包括法官的真实姓名及签字,以及其他必要的盖章等,否则判决书就不具备法律效力。
离婚案件裁判文书的写法应具有明确、完整、准确的特征,应包括以下几个方面:
一、裁判文书标题:应当包括案号、案由、原、被告双方姓名等内容。
二、裁判文书正文:应当包括当事人姓名、性别、年龄、住址、职业等相关信息;案件受理情况;裁判理由;裁判结果等内容。
三、裁判文书结尾:应当以“特此裁判”结束,并注明裁判地点、裁判日期,以及发布日期等内容。
四、裁判文书签名:应当注明法官、审判员等审判人员的姓名和职务。
五、裁判文书章程:主要包括裁判文书签发印章、文书发送人印章等相关内容。
当事人:________________法官:________________文号:___________________法院
原告:___________________,性别,出生年______月
委托人:___________________,性别,出生年______月
被告:___________________,性别,出生年______月
委托人:___________________,男,_______________律师事务所法律工作者。
原告_____________诉被告_______________变更抚养关系纠纷一案,本院于_____________年______月______日立案受理,依法由审判员_____________适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托人均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
原告诉称:________________
被告辩称:________________
经审理查明:________________
本院认为:________________
判决如下:________________
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份,上诉于_____________法院。
审判员:________________
_____________年______月_______________日
员:_________________
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