导读：
月嫂与员工之间签订劳务合同是有效的，双方应当根据当地法律法规制定合同内容，以确保劳务合同的正式性、有效性、可执行性。劳务合同应包括以下内容。
月嫂与员工之间签订劳务合同是有效的，双方应当根据当地法律法规制定合同内容，以确保劳务合同的正式性、有效性、可执行性。劳务合同应包括以下内容：
一、双方的基本情况：如月嫂的姓名、身份证号码、住址等；员工的姓名、身份证号码、住址等；
二、劳务期限：明确月嫂的服务期限；
三、劳务内容：明确月嫂的具体服务内容；
四、劳务报酬：明确月嫂的报酬标准和支付方式；
五、违约责任：明确月嫂违反劳务合同约定时，双方应承担的责任；
六、仲裁条款：明确双方在劳务合同履行过程中发生争议时，由仲裁机构处理；
七、其他：如保密协议、履行期限等。
劳务单位合同员工订立应包括的条款：
月嫂与员工签订的劳务合同是有效的，具体内容应当包括：1、双方的有效身份证明；2、双方的姓名、；3、双方劳务合同有效期限；4、月嫂承诺的服务内容及服务标准；5、费用标准；6、双方服务前应就服务内容采取协调措施；7、双方服务完成后应当如实书面结算；8、双方未就发生的纠纷采取仲裁程序；9、双方应保密对方的相关信息；10、双方可以在法律规定的范围内解除劳务合同。
劳务单位合同员工订立应包括下列内容：
一、劳务购买协议的有效性
1. 劳务购买协议是指甲方与乙方签订的关于劳务提供和付款的协议。
2. 为了使劳务购买协议有效，首先要求甲乙双方必须遵守中华共和国相关法律法规。
3. 劳务购买协议应当明确两方的义务和权利，其中包括但不限于甲方提供的劳务类型和质量，乙方在支付劳务费用时的时间要求等。
4. 劳务购买协议还应当约定甲乙双方出现违约情形时应采取的补救措施，以确保双方的合法权益。
5. 此外，劳务购买协议还应规定甲乙双方之间的争议解决方式，以便在发生纠纷时能够有效地处理问题。
二、签订劳务购买协议的步骤
1. 甲乙双方首先应该就劳务提供和付款等内容进行协商，并将协商内容记录在劳务购买协议中。
2. 劳务购买协议应当由双方按照有效法律文件格式签订，并由双方签字盖章。
3. 劳务购买协议签订后，双方应当及时按照协议约定的内容履行义务，并对协议内容有效执行。
单位员工劳务合同范本示例
合同编号：___________________
甲方(用人单位)名称：___________________________
地址：___________________________________________
性质：___________________________________________
法定代表人(委托人)：_______________________
乙方(劳动者)姓名：_____________________________
性别：___________________________________________
出生年月：_______________________________________
家庭住址：_______________________________________
居民身份证号码：_________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
期限为________年(月)。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条乙方累计每周工作时间不超过___个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方有义务负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条乙方的小时工资标准为_________元，(不得低于当地颁布的小时最低工资标准)。
第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准___%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。
乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。
八、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)：乙方(签章)：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
扩展：用人单位与员工签劳务协议是否合法？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
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