1. 依据《中华共和国劳动法》规定：用人单位与劳动者签订的临时合同，在劳动关系发生之前，对双方具有法律约束力，是有效的。
2. 临时合同的有效性取决于用人单位与劳动者之间的实际劳动关系，即在劳动关系发生之前，双方签订的临时合同具有法律约束力。
3. 临时合同自签订之日起至劳动关系发生之日止，未另有约定或另行延期的，有效期不得超过90日。
4. 如果临时合同未明确双方劳动关系，或者临时合同期满，用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，则该劳动关系应视为正式劳动关系，由用人单位与劳动者签订劳动合同。
1. 临时合同应包括用人单位名称、地址、，以及劳动者姓名、身份证号码、等基本信息。
2. 临时合同应明确双方劳动关系，包括用人单位拟定的劳动任务、工作地点、工作时间、工资标准等，以及劳动者承担的劳动义务和禁止活动等。
3. 临时合同应规定劳动关系发生之日，并明确临时合同有效期限。
4. 临时合同应明确双方的法律责任，包括违约责任、损害赔偿等。
5. 临时合同应经用人单位和劳动者双方签字确认，并加盖公章，方为有效。
用人单位和员工签订的合同是有效的，可以构成法律上的约束力，并具备司法效力。合同应当根据双方的意思，书面确定双方的权利义务，内容应当明确、准确，不得有欺诈、胁迫、虚假陈述等行为。
单位名称：________________________
住所：________________________
法定代表人：________________________
联系电话：________________________
劳动者姓名：________________________
联系电话：________________________
身份证号：________________________
家庭住址：________________________
紧急联系人：________________________
联系电话：________________________
根据《民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作内容
(一)____________________________________!!
(二)____________________________________!!
(三)____________________________________!!
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
(二)享受合同规定的。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位 ，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过______天或______年内累计旷工时间超过______天的。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
4、贪、盗窃、、营私舞弊情节严重的。
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
7、被开除、、判刑、依法追究刑事责任的。
8、 违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满。
2、合同期内乙方死亡。
3、乙方按国家规定应征入伍的。
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、社会
(一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 ，乙方应及时办理工作交接手续。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：____________ 乙方(签字)：____________
________年_______月_______日 ________年_______月_______日
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