导读：
雇佣工人之间的合同应当非常清楚地说明双方的权利义务。一般来说，雇佣工人之间的合同应当包括以下内容：双方的身份：雇主和受雇者的身份应当明确表明，以便双方了解其权利义务。
雇佣工人之间的合同应当非常清楚地说明双方的权利义务。一般来说，雇佣工人之间的合同应当包括以下内容：
1. 双方的身份：雇主和受雇者的身份应当明确表明，以便双方了解其权利义务。
2. 工作期限：应当明确雇佣期限，以便双方确定工作时间和工作内容。
3. 工作内容：应当明确受雇者的工作内容，以便受雇者能够正确地履行其工作职责。
4. 工作报酬：应当明确受雇者的工作报酬，以便受雇者知道自己的报酬标准。
5. 保密义务：应当明确受雇者的保密义务，以便受雇者更好地尊重和保护雇主的利益。
6. 终止条款：应当明确双方的终止条款，以便双方可以根据合同条款进行终止。
劳动合同雇佣工人应包括的内容：
雇佣工人之间的合同应该涵盖以下几点：
1. 合同双方的身份、和地址；
2. 合同双方在合同中承担的权利和义务；
3. 雇佣工作的开始时间、结束时间以及工作内容和地点；
4. 雇佣期限和可终止的情况；
5. 计算和发放工资的方式；
6. 工作时间、休息时间、加班和节假日的安排；
7. 工作环境的安全保障；
8. 争议解决机制；
9. 合同双方的声明、签字和日期。
劳动合同雇佣工人应具备这些方面：
1. 收据上应该包含的内容：
a. 号码：收据上应该有一个号码，用于标识收据。
b. 雇佣工人的姓名：收据上应该显示雇佣工人的姓名，以便核对信息。
c. 雇佣工人所提供的服务：收据上应当列出雇佣工人所提供的服务，以便了解具体内容。
d. 雇佣工人收取的费用：收据上应该清楚地显示雇佣工人收取的费用，包括数额和支付方式。
e. 支付日期：收据上应该注明支付日期，以便核实信息。
f. 甲方签名：收据应该由甲方签字，表明支付的确认。
2. 为了使收据具有法律效力，最好将收据存档，以备不时之需。
临时雇佣工人合同范本示例
甲方(项目组长)：_________________
乙方(被聘用者)：_________________
根据《西安石油大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔__________〕48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议.
一,本协议自 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日起至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 止.
二,甲方安排乙方在项目中
承担的任务.
三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元.
四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明,乙方享受社会保险后,排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担.
五,本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时,随即终止.双方在征得对方同意的条件下,可以续订协议.续订须重新签订协议书,一方不同意续订的,另一方不得强迫.
六,本协议在下列条件下可以解除.
1,甲乙双方协商一致.
2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议.
(1)被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,徇私舞弊,对甲方造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)应当解除聘用协议的其他情形.
4,乙方如有正当理由可以解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知甲方.在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除本协议.
(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的.
七,双方需约定的事项.
1,劳动安全约定：_________________;
2,保密约定：_________________;
3,其它：_________________;
八,甲乙双方应严格遵守本协议.任何一方违反本协议规定,应承担违约责任,付给对方违约金_____元.给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿.九,甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协商的原则解决,协商未果的可申请调解,调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼.
十一,本协议自签订之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.
甲方(签字)：_________________乙方(签字)：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 _______________ 年 _________________ 月 _________________ 日
扩展：个体工商户怎样同雇佣工签订劳动合同？
个人商户（非公司），如果该个体工商户是劳动法规定的用工单位的，用人单位超过一个月没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
发表评论