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用工单位签订灵活用工协议有效吗怎么写（灵活就业社保补助的用工协议怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-05 01:00:42
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导读： 用工单位签订灵活用工协议有效吗答：是的，用工单位签订灵活用工协议是有效的。灵活用工协议是指双方就雇员在企业的用工时间、职责、薪酬等内容进行约定的一种书面协议。它允许企业通过调整雇员的工作时间和工作内容，来应对企业经营变化的需求，保护企业的利益，而不影响雇员的劳动权利和利益。在签订灵活用工协议前，用工单位应充分了解有关法律法规，避免违反法律法规。双方都应合法、合理地加强协议的约束力，确保双方权利义务得到有效约束和保护。

用工单位签订灵活用工协议有效吗怎么写（灵活就业社保补助的用工协议怎么写才有效）

用工单位签订灵活用工协议有效吗答：是的，用工单位签订灵活用工协议是有效的。灵活用工协议是指双方就雇员在企业的用工时间、职责、薪酬等内容进行约定的一种书面协议。它允许企业通过调整雇员的工作时间和工作内容，来应对企业经营变化的需求，保护企业的利益，而不影响雇员的劳动权利和利益。在签订灵活用工协议前，用工单位应充分了解有关法律法规，避免违反法律法规。双方都应合法、合理地加强协议的约束力，确保双方权利义务得到有效约束和保护。

合同灵活用工必要条款：

用工单位签订灵活用工协议有效吗答：是的，用工单位签订灵活用工协议是有效的。灵活用工协议是指双方就雇员在企业的用工时间、职责、薪酬等内容进行约定的一种书面协议。它允许企业通过调整雇员的工作时间和工作内容，来应对企业经营变化的需求，保护企业的利益，而不影响雇员的劳动权利和利益。在签订灵活用工协议前，用工单位应充分了解有关法律法规，避免违反法律法规。双方都应合法、合理地加强协议的约束力，确保双方权利义务得到有效约束和保护。

合同灵活用工应具备这些方面：

灵活就业社保补助的用工协议应当包含以下几个要点：

一、协议双方：协议双方应明确确认以灵活就业形式用工，由雇主和劳动者签订，并明确雇主和劳动者的身份。

二、用工内容：用工协议应明确劳动者的工作内容、工作时间、及其他劳动条件，以及雇主和劳动者的义务和权利，以便进行社保补助。

三、社会保险：协议应明确雇主承担的社保责任，以及按照有关规定采取的社保措施，如社会保险缴费、社会保险补助、社会保险待遇等；

四、责任条款：协议应明确雇主和劳动者在用工过程中所承担的法律责任和义务，特别是劳动者在用工过程中应遵守的义务等。

五、 用工时限：用工协议应明确应当采取社会保险补助的用工时限，以及该时限内雇主所承担的社保责任。

六、其他条款：用工协议还应当包括劳动者劳动权益保护、争议解决等内容。

签订灵活就业合同范本示例

劳动保障事务所(以下简称甲方)

灵活就业人员(以下简称乙方)

为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

一、甲方的权利

1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

(二)甲方的义务

1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;

(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;

(2)提供灵活就业技能培训;

(3)提供就业信息(劳务信息);

(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。

3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

C、1托老、2托幼、3病人看护;

D、1家政服务、2配送服务、3保健服务

E、1商场服务员、2餐厅服务员;

F、社区内外自主择业

(二)乙方的义务

1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。

4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。

5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

三、协议终止

协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。

四、其他议定事项

五、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份

七、协议期限

第一次签定：从______年____月____日至______年____月____日

甲方：_______________乙方：_______________

负责人签名负责人签名

时间：_____________________年____月____日时间：_____________________年____月____日

第二次签定：从______年____月____日至______年____月____日

甲方：_______________乙方：_______________

负责人签名负责人签名

时间：_____________________年____月____日时间：_____________________年____月____日

第三次签定：从______年____月____日至______年____月____日

甲方：_______________乙方：_______________

负责人签名负责人签名

时间：_____________________年____月____日时间：_____________________年____月____日

扩展：灵活用工与劳务报酬的区别？

灵活用工与劳务报酬两者之间有区别的：

首要第一个差异便是“劳务和劳作”这一点，前者是协作，后者是雇佣。在协作联系上，供给劳务的个人与被服务单位是没有接连或稳定的劳作人事联系的，也无需签定劳作合同。而薪酬薪酬下，雇佣两边的劳作联系，需求签定正规合同，并遭到合同保护。

其次，劳作酬劳是属于劳务所得，是个人给自然人独立从事各种技能、供给各项劳务所取得的的酬劳。有两个要害，一个是“劳务”，一个是“独立”。

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