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劳动争议上诉条款怎么写（劳动争议书怎样写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-06-04 09:48:12
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导读：上诉针对：本次劳动争议上诉是针对甲方（受诉方）的。上诉理由：乙方（上诉方）提出上诉，理由是甲方未能就履行乙方劳动合同约定义务履行到位，造成乙方工作权益受到侵犯。

1、上诉针对：本次劳动争议上诉是针对甲方（受诉方）的。

2、上诉理由：乙方（上诉方）提出上诉，理由是甲方未能就履行乙方劳动合同约定义务履行到位，造成乙方工作权益受到侵犯。

3、要求：乙方要求甲方依法赔偿乙方因此遭受的损失，并承担赔偿责任。

4、上诉时间：本次上诉于20XX年XX月XX日提出。

5、上诉人：本次上诉由乙方提出。

6、上诉程序：乙方将根据有关法律法规的规定，按照劳动争议仲裁委员会的规定，按照本次劳动争议的规定进行上诉。

争议劳动和解书注意事项：

劳动争议书是指劳动者向劳动仲裁委员会提出的与劳动关系有关的争议，在书面形式上，应做到以下几点：

一、清楚地说明劳动争议的事实，明确提出申请改正的要求；

二、注意书面形式的要求，如表达书写清楚，格式规范，材料齐全；

三、注明申请改正的相关证据，如双方的劳动合同、工作证明等；

四、将申请人的（包括姓名、地址、联系电话等）写在书面申请中，以便劳动仲裁委员会尽快与申请人取得联系。

争议劳动和解书的注意事项：

一、定义

争议解决条款是作为合同的一部分，以便解决未来因合同引起的任何争议，约定双方的协议。包括争议的发生、形成、处理以及最后的解决方式。

二、模板

第一条定义

一、本条款所使用的术语：

1. “双方”：指依据本合同签订的双方；

2. “合同”：指本合同；

3. “争议”：指由双方在合同履行过程中可能引发的任何新的或者存在的争议；

4. “涉争事项”：指引发本条款约定的争议；

5. “调解”：指双方协商解决涉争事项；

6. “仲裁”：指采用仲裁方式解决涉争事项；

7. “诉讼”：指采用诉讼方式解决涉争事项。

二、本条款中，其他未定义的术语应按照《中华共和国合同法》的规定予以解释。

第二条争议的发生

一、双方应友好协商解决发生的涉争事项，协商不成的，按照本条款约定的方式进行解决。

二、凡是与本合同有关的，双方可能产生的一切争议，由双方友好协商解决。

第三条争议的调解

一、双方就涉争事项发生争议时，可以协商调解，调解期间，双方应当保持和平对话，互相尊重，共同努力。

二、双方协商调解期间，双方仍应继续履行合同义务，不得以争议为由拒绝履行合同义务。

三、双方协商调解成功，双方应签署书面调解协议，协议发生法律效力。

第四条争议的仲裁

一、双方协商调解不成，双方可以提请根据本协议约定的仲裁机构仲裁解决争议。

二、仲裁机构应按照双方约定的程序

劳动争议和解书范本范本示例

甲方：____________有限公司

乙方：____________

乙方曾系甲方员工，双方所签订的年度《劳动合同》于______年______月______日到期。合同到期后，虽然甲方通知乙方继续上班，但乙方不再来甲方公司上班，不再与甲方续签劳动合同，而甲方仍然给乙方发放工资，并且还继续给乙方购买社会保险。______年______月______日，乙方以甲方不愿意与其续签劳动合同为由，向______市______区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为其在甲方连续工作年限为______年零______个月，每满一年补一个月工资，要求甲方支付经济补偿金______元。

甲方收到仲裁申请书后，与乙双方进行了接触商谈。经过友好协商，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，达成和解协议如下：

一、甲方、乙方一致确认，双方之间的劳动关系于__年______月______日解除，双方不再存在劳动合同权利义务关系。

二、甲方同意一次性补偿给乙方经济补偿金共计币______元的(大写币____元整)，该笔款项甲方于本协议签订之日____天内一次性支付给乙方。

三、乙方不得泄露和侵犯其所掌握和知悉的甲方的商业秘密(甲方的商业秘密包括但不限于：甲方的产品设计、产品配方、制作工艺、客户名单，产销策略等信息和资料)，否则，甲方将依法追究乙方的法律责任。

四、乙方保证，自______年______月______日起，乙方不会作出任何损害甲方利益和声誉的行为，否则，甲方将依法追究乙方的法律责任。

五、乙方保证今后不再就双方之间的劳动合同、劳动关系、经济补偿金以及生活补助费等问题向甲方提出任何要求或者提起劳动争议仲裁或者诉讼。

七、双方确认，在签署本协议前已仔细阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：______有限公司乙方：________________

代表：________________

签订日期：________________ 签订日期：________________