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非一次性赔偿协议怎么写才有效（工伤一次性赔付协议范本怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-04-06 16:01:27
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导读：非一次性赔偿协议应该包括以下几点内容：赔偿条款：明确赔偿的范围、金额和期限，以及办理赔偿的流程和手续。

非一次性赔偿协议应该包括以下几点内容：

1. 赔偿条款：明确赔偿的范围、金额和期限，以及办理赔偿的流程和手续。

2. 变更条款：如果双方在赔偿过程中需要进行变更，则可以在此处添加其相关内容。

3. 终止条款：明确双方终止协议的条件和程序，以及退费的相关事宜。

4. 责任豁免条款：约定双方对彼此的责任豁免范围及其后果，以限制或避免不必要的纠纷及责任。

5. 适用法律条款：约定适用的法律，以及效力及纠纷解决程序。

6. 甲方声明：甲方声明双方在签订协议时都完全理解义务及义务责任，并自愿认可双方的协议内容。

7. 无效条款：明确无效条款并不影响其他条款的有效性。

8. 签字栏：双方签字盖章，以表明已同意此协议。

协议工伤赔偿应涵盖如下条款：

一次性工伤赔偿协议

双方：

甲方：（居民身份证号码：）

乙方：（单位名称：）

鉴于：

1、甲方因（工伤原因）受到工伤；

2、根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，乙方应对甲方的工伤补偿负责；

3、为避免形成工伤索赔纠纷，双方经友好协商，就甲方的工伤问题达成协议，依法签订本协议。

现双方经过友好协商，达成如下协议：

一、乙方同意向甲方支付一次性工伤赔偿金额（大写）：，（小写）币。

2、甲、乙双方同意，此一次性赔偿金额已包括甲方所有的工伤赔偿费用，并视为两方在此案件上的最终调解结果。

3、此一次性赔偿金额一经支付，甲方放弃以后进一步要求乙方支付的权利。

4、双方协议未尽事宜，由双方协商解决。

特此协议，双方签字盖章。

甲方：

乙方：

日期：

协议工伤赔偿应包括下列内容：

一次性工伤补偿协议是指由劳动者与用人单位订立的一项协议，确定由用人单位向劳动者支付的一次性工伤补偿金额。此类协议有效，其内容应包括以下几条内容：

1. 劳动者因工伤而受到的损失；

2. 用人单位愿意向劳动者支付的一次性工伤补偿金额；

3. 一次性工伤补偿金额的付款时间、方式及注意事项；

4. 劳动者对用人单位的保密义务；

5. 各方当事人在协议履行中发生的纠纷的处理方式；

6. 协议的生效时间及解除条件；

7. 其他双方就此协议所达成的共识。

工伤赔偿赔偿协议范本示例

协议人(以下简称甲方)：__________________厂

协议人(以下简称乙方)：______________

乙方于__________年被甲方聘为该厂工人。__________年__________月__________日__________，乙方在工作时，不慎受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗日，并支付了全部医疗费用。__________年__________月__________日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整(￥：_________________元)；

扩展：公益性岗位工伤赔偿协议？

公益性岗位是再就业工作中出现的新名词。劳动部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发 [2003]4号)将公益性岗位定位于主要由出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务岗位。《就业促进法》第53条规定： “投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。”

　　公益性岗位上的劳动者发生工伤事故时，应由谁承担责任?一种观点认为，公益性岗位是由推荐就业，且财政拨付部分工资补贴，发生工伤应由承担责任。另一种观点认为，劳动者在公益岗位上就业，是与用人单位建立劳动关系，发生工伤应由用人单位承担。

　　笔者认为，第二种观点更为合理。虽然公益性岗位是由出资扶持，但是劳动者依法与用人单位签订劳动合同，根据《工伤保险条例》第2条和《社会保险法》第33条的规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤事故，一般由工伤保险基金和用人单位共同负担相关费用。