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员工自己离职怎么写离职报告有效（员工离职通知书怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-02-26 10:21:07
  • 46
导读： 离职报告的写作格式：写信语：表明你的身份并向公司宣布你要离职。

员工自己离职怎么写离职报告有效（员工离职通知书怎么写有效）

一、离职报告的写作格式：

1、写信语：表明你的身份并向公司宣布你要离职。

2、感谢：谢谢公司给予你机会，支持和指导。

3、原因：简述离职的原因，如创业或新的机会。

4、日期：指出你离职的日期。

5、表达的遗憾：表达你的惋惜与不舍。

6、表示感激：表示你的感谢之情，如在工作期间给予的所有帮助。

7、结束语：给出结束语，如“期待继续保持联系”或“如果能为你提供帮助，请不要犹豫”

二、离职报告的内容：

1、表明你的身份：比如，“我是XXX公司XXX部门的XXX职位的XXX。”

2、宣布你要离职：比如，“我决定辞职，预计在XX月XX日离开公司”。

3、简述离职的原因：比如，“我决定辞职的原因是，我想尝试新的挑战，或者我有一个创业的想法，我想去实现它。”

4、表达你的惋惜与不舍：比如，“我真心地感谢我在公司度过的每一天，我会永远不会忘记这些日子里我所学到的东西。”

5、表达你的感谢之情：比如，“我要感谢公司对我的支持和信任，也要感谢我的上司以及我的同事们给予我的帮助和指导。”

6、给出结束语：比如，“我期待继续保持联系，或者如果能为你提供帮助，请不要犹豫。”

书离职自愿必要条款：

员工离职通知书应该包含以下内容：

一、员工的姓名：员工离职通知书中应该清楚地标明员工的姓名，这样可以确保正确的通知被传达给正确的人。

二、离职时间：离职通知书中应明确指出员工的离职时间，以确保所有相关的事情都能够按时完成。

三、协商离职：在离职通知书中应当提到双方之间是否存在任何有关协商离职的协议。如果存在，应详细描述协议条款，以便双方都能按照协议的要求办理相关手续。

四、雇佣关系终止：离职通知书需要表明双方之间的雇佣关系终止，并且员工将不再是公司的一员。

五、封存档案：离职通知书应详细说明封存文件的流程，以便员工能够及时将文件移交给公司，确保文件安全。

六、离职感言：最后，离职通知书可以包含一些离职感言，表达对原来的工作和同事的怀念之情，以及对新工作的热切期待。

书离职自愿应包括的条款：

1. 首先，确定好自己的离职日期，把这个日期写在离职报告的开头。

2. 写明自己离职的原因，说明自己为什么要离职，并尽可能提供具体的例子，这样可以避免任何不必要的疑问。

3. 提出对公司和同事的感谢，感谢公司和同事对自己的帮助和支持，表达自己的感恩之情。

4. 简要描述自己在公司的工作，包括自己承担的职责、完成的重要项目以及取得的成绩。

5. 将工作中遗留的问题及时向领导报告，并向公司提供有效的解决方案。

6. 保持联系，提供自己的，随时为公司提供服务。

7. 最后，再次感谢公司和同事的帮助和支持，并希望他们在未来的工作中取得更大的成功。

自愿离职书面协议范本示例

甲方：___________

身份证号：___________

乙方：___________

_____________________公司鉴于甲方与分公司的合作将于________年____月____日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于________年____月____日解除，劳动合同解除后的____日内乙方支付甲方________年____月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计币?元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由?市?区法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(签字)：_____________________

乙方(盖章)：_________________

授权代表：________________________

________年____月____日

_______年____月____日

扩展：《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。

比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的，这个是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。

反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。

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