导读：
农民工欠条有效的书写形式如下：欠条必须填写真实的欠款金额和欠款日期。
农民工欠条有效的书写形式如下：
一、欠条必须填实的欠款金额和欠款日期。
二、欠条一般由收款人出具，并需由农民工本人签字确认。
三、欠条中应说明农民工在何时何地向收款人借款，及欠款的到期还款日期。
四、收款人应当将欠条保存以备证明使用。
五、欠条中应注明收款人的姓名、。
六、欠条中应注明欠款本金、利息、违约金、滞纳金等费用的明细。
七、收款人应当提供欠条的付款凭证，以确保欠款的及时偿还。
保障农民工实名制工资承诺书管理应涵盖如下条款：
一、农民工辞工条款
1.本公司与农民工签订的劳动合同约定，农民工有权在任何时候提出辞职，但必须提前三十天书面通知本公司。
2.农民工出于个人原因提出辞职的，本公司不承担任何责任，在本人辞职前应正常履行合同约定义务，并及时支付未发完工资。
3.本公司出于经营需要或因本人违反劳动法律法规，或本人擅自离职，本公司有权解除劳动合同，但应提前一个月书面通知农民工，并将本人未发完的工资及相关福利及时发放。
4.由农民工辞职引起的劳动争议，双方协商解决，协商不成的，依照中华共和国劳动法律法规处理。
5.本条款自发布之日起施行。
二、特此声明
本声明由本公司与农民工共同签署，具有同等法律效力。
保障农民工实名制工资承诺书管理应包括下列内容：
第一条 为保障农民工及时获得本人应得的工资，雇主应按本协议中约定的期限将工资发放给农民工。
第二条 雇主应按照当地有关规定，按时发放农民工当月应得的工资，并在月末前将工资存入农民工本人的银行账户。
第三条 农民工未能按时收到本人应得的工资时，可以向雇主提出书面申诉，雇主应按照申诉内容改正。
第四条 如雇主违反本协议约定未按时发放农民工的工资，应当按照延期发放工资的天数支付给农民工相应的违约金。
第五条 如发生争议，双方应当协商解决，如协商不成，双方应当向当地法院提起诉讼解决。
农民工工资保障承诺书范文范本示例
__ __ __ 房地产开发有限公司：
我司承建工程施工，为进一步贯彻落实20__ __ 年之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地现象的发生，现本公司农民工工资支付事宜郑重承诺如下：
1.本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料(含名称、身份证、住址)、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人;
2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担;
3.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。
特此承诺!
承诺人：__ __ __
时间：__ __ __ __ 年__ __ 月__ __ 日
农民工工资保障承诺书范文篇二
惠山区建设局建管处：
无锡市宝丰电力设备厂投资建设的新厂区新建车间工程由我公司总承包承建，新建车间工程一幢，排架结构、单层、建筑面积5472.23M2，计划开工日期为__ __ __ -5-18，计划竣工日期为__ __ __ -10-28，项目经理唐啟忠。
我公司郑重承诺：严格按照合同协议全部足额发放农民工工资，决不拖欠农民工单包工资款，绝不发生农民工因工资问题引发的群体性及个体性事件，如有上述事件发生，均由我公司承担一切经济责任及法律责任。
承诺人：__ __ __
时间：__ __ __ __ 年__ __ 月__ __ 日
农民工工资保障承诺书范文篇三
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：
1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;
2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;
3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话;
4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;
5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类事件。
承诺人：__ __ __
时间：__ __ __ __ 年__ __ 月__ __ 日
扩展：农民工权益保障法？
农民工的权益保障
(一)拖欠工资状况继续改善
外出受雇农民工，被雇主或单位拖欠工资的占0.5%，比上年下降了0.3个百分点。建筑业农民工被拖欠工资的占1.5%，比上年下降0.4个百分点。从近几年调查数据看，被雇主或单位拖欠工资的农民工比例逐年下降，解决和遏制农民工工资拖欠的一系列政策措施，取得明显成效。
(二)农民工签订劳动合同状况改善不明显
外出受雇农民工与雇主或单位签订劳动合同的占43.9%，与上年基本持平，从近几年调查数据看，外出农民工与雇主或单位签订劳动合同的比例变化不大，没有明显的改善。分行业看，2012年未与农民工签订劳动合同的比例，建筑业为75.1%，比上年上升1.5个百分点；制造业为48.8%，比上年下降0.8个百分点；服务业为60.8%，比上年下降0.6个百分点；住宿餐饮业为62.4%，比上年下降2.2个百分点；批发零售业为59.9%，比上年下降1个百分点。
(三)外出农民工参加社会保险的水平有所提高，但总体仍然较低
雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为14.3%、24%、16.9%、8.4%和6.1%，分别比上年提高0.4、0.4、0.2、0.4和0.5个百分点。从近五年调查数据看，外出农民工养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的参保率提高4个百分点左右，而“五险”中参保率相对较高的工伤保险没有明显提高。
(四)中西部地区农民工参保比例低于东部地区
从输入地看，不同地区农民工社会保障状况仍存在一定的差距，中西部地区的农民工参保比例比较接近，落后于在东部地区务工的农民工，2012年中部地区各项保险参保率的提高幅度略高于东部和西部地区。
(五)不同行业农民工的社会保障水平差异较大
从外出农民工从事的主要行业看，制造业、交通运输仓储邮政业、批发零售业和服务业的参保情况相对较好，而建筑行业、住宿餐饮业的农民工，雇主或单位为其缴纳各项保险的比例明显低于其他行业。2012年制造业各项参保比例的提高快于其他各行业。
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