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农民工工资欠条怎么写最有效（代付农民工的条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-11-13 05:08:32
  • 43
导读： 工资欠条的基本内容：发出这份工资欠条的单位/个人、收款单位/个人，欠款金额、欠款时间、欠款原因等。

农民工工资欠条怎么写最有效（代付农民工的条款怎么写）

1、工资欠条的基本内容：

发出这份工资欠条的单位/个人、收款单位/个人，欠款金额、欠款时间、欠款原因等。

2、工资欠条的格式：

（上半部分）

收款单位/个人：XXX

付款单位/个人：XXX

欠款时间：XXX

欠款原因：

（下半部分）

本人在XXX时间收到来自XXX的工资，金额为XXX，经核实，该工资已被XXX拖欠，本人向XXX发出本欠条，此欠条具有法律效力。

3、工资欠条的注意事项：

（1）工资欠条必须由欠款方发出，严格按照上述格式填写；

（2）工资欠条必须真实准确，不得有任何虚假或误导性内容；

（3）工资欠条必须由双方签字或盖章，并确认时间和地点；

（4）欠款方应如实披露欠款情况，如果有任何变更，应及时通知另一方。

代付农民工工资承诺书应包括下列内容：

代付农民工条款：

1.甲方委托乙方为其雇佣的农民工代付工资福利，乙方应根据甲方的要求和实际情况进行代付；

2.代付的内容包括但不限于：工资、补贴、奖金、社会保险、住房公积金等；

3.代付的时间应在签订劳动合同后的下一个月的15号前；

4.代付的方式应当按照农民工实际到账；

5.当农民工离职时，乙方应当及时结算并代付相关工资福利，如有遗漏或者延期，乙方应当承担相应的责任。

代付农民工工资承诺书的注意事项：

一、定义

1. 拖欠农民工工资：指雇主在合同规定期限内未能按时及足额支付劳动者就所发生的劳务报酬的行为。

2. 合同规定期限：劳动者与雇主签订劳动合同后，由雇主按照劳动合同约定的期限支付劳务报酬。

二、责任

1. 雇主应当按照劳动合同约定的期限支付劳务报酬。

2. 如果在规定的期限内雇主未能按照劳动合同的约定支付劳务报酬，应当支付拖欠农民工工资的违约金，违约金数额为拖欠农民工工资金额的30%（以当地相关法律规定为准）。

三、维权

1. 农民工如果发现雇主拖欠工资，可以到当地门提出申诉，要求催促雇主按时及足额支付拖欠的工资。

2. 如果雇主仍未能支付拖欠的工资，农民工可以向法院提起诉讼，要求法院判令雇主支付拖欠的工资及违约金。

农民工工资承诺书范本示例

建设单位：________________

承包单位：________________

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：

1、不转包或分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。

2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。

3、按照“总包负总责”的原则，若发生集聚事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。

4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或引起劳资纠纷，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。

5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。

特此承诺!

承包单位(章)：________________

承诺日期：________________

法人代表或委托人：________________手机：________________固话：________________

工程项目经理：________________手机：________________固话：________________

扩展：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。

通过的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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