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奖励员工全勤奖制度条款怎么写（离职证明怎么写在劳动合同上有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-14 09:13:59
  • 38
导读： 奖励员工全勤奖制度条款奖励员工全勤奖制度条款定义全勤奖是指企业对每月全勤出勤的员工进行奖励的激励措施。

奖励员工全勤奖制度条款怎么写（离职证明怎么写在劳动合同上有效）

奖励员工全勤奖制度条款

一、定义

全勤奖是指企业对每月全勤出勤的员工进行奖励的激励措施。

二、资格

1. 所有正式职员均可享受该项奖励；

2. 员工在上月未有违规行为，且无事假、病假、迟到早退等情况，方能获得本月全勤奖；

3. 在上月未有出差或实习情况，方能获得本月全勤奖；

4. 员工必须在本月有满足工作要求的正常出勤，方能获得本月全勤奖。

三、奖励金额

1. 全勤奖金额以当月收入的十分之一为基础；

2. 全勤奖的金额将由企业定期更新；

3. 奖励金额将在下月发放；

四、处理

1. 企业将根据实际情况对全勤员工进行奖励；

2. 如发现员工违反上述规定而获得全勤奖，企业有权取消该员工的全勤奖；

3. 该条款最终解释权归企业所有。

全勤奖写劳动合同应包括的内容：

一、填写劳动合同中离职证明的要求：

1.在劳动合同中，离职证明应当包括以下内容：

（1）被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

（2）雇主的全称及营业执照注册号；

（3）离职日期；

（4）离职原因；

（5）离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

（6）离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

（7）签字及盖章。

二、根据上述要求，离职证明应当包括以下内容：

1.被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

2.雇主的全称及营业执照注册号；

3.离职日期；

4.离职原因；

5.离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

6.离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

7.签字及盖章。

三、办理离职手续注意事项：

1.办理离职手续前，被解雇者应当先向雇主提出书面离职申请；

2.被解雇者应当按照雇主要求完成工作交接；

3.被解雇者应当履行返还雇主财产的义务；

4.被解雇者应当承担赔偿责任；

5.被解雇者应当签字盖章确认离职；

6.在办理离职手续时，应当将上述内容填写在劳动合同上；

7.办理完离职手续后，双方应当签订离职协议，并由双方签字盖章确认。

全勤奖写劳动合同应包括的条款：

一、奖励范围：

1. 所有正式员工（含实习生）均可参与全勤奖的申报。

2. 申请员工需连续半年无任何迟到、早退、旷工等缺勤行为，方可享受全勤奖。

二、奖励标准：

1. 每月发放一次；

2. 全勤奖金为每月工资总额的50%，最低不低于200元；

3. 奖励发放时间为每月25日前。

三、申请流程：

1. 每月15日前，申请员工应向上级提交全勤奖申请，申请表内容包括申请人姓名、所在部门、本月工作日、本月出勤天数；

2. 上级审核通过后，将申请表报上级审批；

3. 上级审批通过后，由财务部发放全勤奖。

四、处理：

1. 违反规定未按规定提交全勤奖申请的，给予警告处分；

2. 出现迟到、早退、旷工等缺勤行为的，取消全勤奖资格，不予发放全勤奖，并给予相应处罚。

员工全勤奖制度.docx范本示例

北京XX公司TEL:010XXXX0865诚信所托使命必达全勤奖制度

一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律；使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率；公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、各站站长负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理1)为了保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤采取个人签到方式进行；按公司上班时间（包括加班时间）为准。

2)因特殊情况加班后需要补休的，必须填写补休单，经上级主长签字确认后生效；否则不计全勤。

2、申领条件1)员工当月除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假、慰唁假等）、旷工行为。

2)员工当月未出现任何迟到、早退行为；3)新员工在试用期内没有全勤奖；

五、全勤奖核实各站站长负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1)考勤签到时间作假者；2)代他人考勤签到者；3)签到上班后，擅自离开工作场所者；4)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者；

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，1月份的全勤奖1月份的工资里发放）。另，当月提交离职申请书者，不再计发放全勤奖。

2、全勤奖每人每月200元，由财务部每月同员工工资一起发放。

3、发放全勤奖前，各站站长将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司要求者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

2、当月处停薪留职期员工或处长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则本制度的解释、修改、废止权归公司最高层管理者。此方案自于年1__月__日起执行，原下发的规定作废。北京XX公司

扩展：公司全勤奖制度是什么？

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

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