导读：
概述：员工试用期合约书是一份协议文件，由双方签订，确定在试用期内雇主和员工之间的权利义务。
1、概述：员工试用期合约书是一份协议文件，由双方签订，确定在试用期内雇主和员工之间的权利义务。
2、格式：员工试用期合约书通常包括以下几个部分：合约编号；起止日期；双方声明；雇利义务；员工权利义务；违约责任；终止条款；签字栏；盖章栏。
3、内容：
（1）合约编号：便于双方查阅和追踪。
（2）起止日期：确定合同有效期限，并标明开始日期和结束日期。
（3）双方声明：简要介绍雇主和员工的身份，双方协商一致，认可本合同的内容。
（4）雇利义务：确定雇主应尽的义务，包括、社会保险、福利待遇等；雇主的权利，包括对员工进行考核和考察的权利等。
（5）员工权利义务：确定员工应尽的义务，包括遵守公司的规章制度、完成指定的工作任务等；员工的权利，包括享受国家给予的法定权利等。
（6）违约责任：根据双方在合同中约定的义务，明确违约后双方承担的责任。
（7）终止条款：确定合同终止的原因，如试用期结束、双方协商一致终止等。
（8）签字栏：双方签字，表明同意本合同的内容。
（9）盖章栏：双方盖章，表明本合同的真实有效性。
协议员工新试用期应包括下列内容：
一、试用期定义
1. 试用期指新员工正式受聘后，在与雇主签订的劳动合同期内进行的一段时间，其长度为按照法律法规规定核定的一定期限；
2. 试用期为新员工在单位任职前接受技能考验、适应单位文化和管理制度的重要阶段，新员工应尽力完成所负责的工作任务，在试用期内表现优异者可以及时转正。
二、新员工试用期条款
1. 根据《中华共和国劳动法》第六十三条之规定，用人单位与新员工签订劳动合同时，可以规定试用期；
2. 公司应当向新员工详细说明本公司的管理制度，员工的权利义务，以及有关岗位的职责描述；
3. 公司与新员工订立的劳动合同试用期均为3个月，其期间工资根据《中华共和国劳动法》相关规定执行；
4. 试用期期满后，如新员工表现优异，本公司会及时转正，按照《中华共和国劳动法》第六十六条之规定，签订新的劳动合同；
5. 在试用期内，新员工应按照公司要求完成必要的培训，并遵守公司的管理制度；
6. 如果新员工在试用期内表现不佳，或者不符合公司的要求，公司有权提前终止其劳动合同；
7. 公司应在新员工入职后30天内，将劳动合同等相关文件复印件两份给予新员工；
8. 本条款自发布之日起生效，发生疑义或争议时，均以中华共和国有关法律法规为准，公司有最终解释权。
协议员工新试用期应具备这些方面：
新员工试用期条款：
1. 新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。
2. 在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。
3. 在试用期内，新员工和公司双方都有权利选择是否继续合作，如果双方同意继续合作，可以签订正式的劳动合同。
4. 如果新员工在试用期内表现不佳，或者违反了公司的规章制度，公司有权在不提前届满试用期的情况下终止其聘用。
5. 公司在试用期期满后有权对新员工的表现进行评估，根据评估结果决定是否继续聘用新员工。
新入职员工试用期合同范本示例
甲方：____________________乙方：________________________身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬
。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方
扩展：辞退试用期员工话术模板？
辞退试用期员工，可以说，你非常的热情，对公司的同事也是特别的友好，工作也非常的认真负责，经常早到，没有迟到早退，这一点大家都是有目共睹的，对你也是非常赞赏的！但是咱们这个工作的内容可能和你有些不太合适，所以非常遗憾的通知你，试用期没有通过！
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