导读：
区别：合约是以法律的形式来确定双方权利义务的协议，而常规合同则是依据一般性原则和习惯来约定双方权利义务的协议。
区别：
1、合约是以法律的形式来确定双方权利义务的协议，而常规合同则是依据一般性原则和习惯来约定双方权利义务的协议。
2、合约有约束力，在双方违反约定时，可以向法院提起诉讼，而常规合同则没有约束力，只是一种信任关系，一旦双方违反约定，只能通过协商或者友好调解来解决。
3、合约必须遵守国家法律规定，且要有明确的文字表达，并由双方共同签字，而常规合同则没有这样的限制，可以采取口头形式。
联系：
1、合约和常规合同都是由双方约定对方的权利义务，以确定彼此间的法律关系。
2、合约和常规合同都应当遵守当事人之间的善意原则，共同遵守诚实信用的原则。
3、合约和常规合同都应当具有完整性，即约定的内容应当完全体现出双方的真实意思，不能有任何欺诈或者隐瞒行为。
兼职劳务合同必要条款：
一、合同主体：本合同由（兼职劳务双方的姓名、地址、）构成；
二、兼职内容：甲方拟委托乙方提供（兼职劳务内容）服务；
三、工作时间：乙方接受委托后，应在（具体的时间）前完成兼职任务。
四、工资标准：乙方完成兼职任务后，甲方应支付其（具体金额）的报酬；
五、责任范围：乙方承担本次合同任务的全部责任，若由于乙方原因导致本次兼职劳务未能完成，应承担相应的法律责任；
六、违约责任：乙方拒绝履行本合同，或者未按照本合同的约定履行，则乙方应对甲方造成的损失承担赔偿责任；
七、保密协议：乙方承诺任何时间不得泄露甲方有关工作的任何内容，否则将承担相应的法律责任；
八、争议解决：本合同发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可以向法院起诉。
九、其他条款：本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议。
特此，双方签字盖章，本合同即生效！
兼职劳务合同应具备这些方面：
英文合同中款和条款的区别在于：
款：是指合同各方约定的义务与权利，以及他们之间的关系。
条款：是指合同中各方的权利和义务的明确规定，这些明确的规定可能涉及到法律、合同执行等方面，用于保证合同的规范执行，并维护当事人的合法权益。
兼职劳务合同范本示例
甲方(用户)：_________
乙方(兼职人)：_________
甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：
第一条 劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________!!
第二条 甲方的权利和义务
1.提供专人与乙方联系沟通。
2.将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。
3.按照要求，及时支付费用。
4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。
5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。
第三条 乙方的权利和义务
1.建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。
2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。
3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。
4.在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。
5.本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。
第四条 验收
1.验收标准有以下几条：
a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。
b.主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。
c.网络程序正常运行。
2.验收期为_________个工作日时间。
〖您正浏览的文章由第一’合同范本频道整理。〗
第五条 违约责任
1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。
2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。
3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、、行为、黑客事件、大范围电信事故等。
第六条 保密条款
双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。
推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同
第七条 以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。
第八条 其它
1.如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。
2.合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。
3.本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。
4.本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。
5.本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
扩展：兼职合同和劳务合同的区别？
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
发表评论