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劳动争议调解书是由用人单位与职工在劳动争议发生时签订的文书,具有法律效力,可以作为劳动争议案件的依据。因此,劳动争议调解书是有效的。
一、写劳动争议调解书的注意事项
1. 用人单位和职工双方应充分发表意见,达成一致,形成双方共同意见。
2. 劳动争议调解书应当全面、准确、明确地记录调解内容,包括调解标的、调解内容、双方的具体承诺,以及调解时间、调解地点等信息。
3. 劳动争议调解书必须由用人单位和职工双方签字盖章,以此表明双方对调解结果的认可。
4. 劳动争议调解书必须保存原件,并当事人之间产生争议时,可以向法院出示,以证明调解情况。
二、劳动争议调解书的写法
1. 标题部分:劳动争议调解书,标明当事人姓名、地址及。
2. 正文部分:用人单位和职工双方,就发生的劳动争议进行协商,经友好协商,达成如下调解协议:
(1)调解标的:明确双方争议的具体内容。
(2)调解内容:明确双方就争议内容达成的具体协议。
(3)双方具体承诺:明确双方就调解内容作出的具体承诺。
(4)调解时间、地点:明确调解双方达成协议的时间及地点。
3. 结束语:本协议一经双方签字盖章,即告生效,双方均应履行调解约定。
(注:此处省略其他部分)
劳动争议诉讼的调解书应该有以下几点内容:
一、当事人的基本情况及争议事项:清楚明确地描述申请人及被申请人的名字及基本情况,以及当事人之间存在的具体争议事项;
二、调解结果:明确地描述当事人双方达成的调解协议的具体内容;
三、调解书的效力:明确调解书对于当事人双方的法律效力,以及调解书的相关规定;
四、调解书的保存及执行:明确调解书的保存、执行及相关规定;
五、其他需要补充的条款:根据实际情况,可以补充其他条款,以构成有效的调解书。
1、调解书应明确提出调解双方达成协议的条件;
2、调解书应当清楚表明双方达成协议的内容,如金钱赔偿、损失补偿、公司信用等;
3、调解书应说明协议双方的权利义务,以及双方应遵守的规定;
4、调解书应说明双方对协议的执行期限,并明确违约责任;
5、调解书应说明争议处理程序,包括是否提请仲裁,仲裁机构何时受理等;
6、调解书应当签字确认,签字人应当是调解双方的代表人。
甲方(公司):________________
乙方(员工):________________
兹就甲方解除与乙方劳动关系纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。
一、对于事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意,乙方对甲方解除劳动关系之决定不再持有异议。
二、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况,及目前的实际处境,甲方经研究决定向乙方支付一次性补助金,金额为币________元整;甲方支付乙方之补助费用,已经充分考虑了甲乙双方的实际情况,并本着以人为本的原则,充分体现甲方对乙方的人文关怀,而做出的一次性补助。
三、本协议书签订后,乙方须在三日内向州劳动保障监察支队对双方间的劳动纠纷案件提出撤回申请,甲方签订本协议书当日支付一次性补助费用。
四、甲方将以现金形式支付乙方一次性补助费用,乙方签收领取后即视为甲方已经履行完毕支付义务。
五、乙方承诺自本协议履行完毕后,甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷,乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。
六、本协议自双方或特别人签字之日起生效。
七、本协议一式四份,双方各执一份,由乙方向有关部门备案二份。
甲方:________________
乙方:________________
________
年________月________日________
年________月________日
劳动仲裁中的调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息;其次,写明调解的具体事项以及其他要求;再写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务;最后由双方当事人签字并写明时间等。
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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