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小时工协议书有效吗怎么写（小时工协议书有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-25 11:36:22
  • 18
导读： 小时工协议书是一种有效的合同形式，它可以建立小时工与雇主之间的权利义务关系。小时工协议书应清楚地说明双方的具体权利义务，包括但不限于小时工的工作内容、工作时间、工作地点、薪资标准以及福利待遇等。此外，小时工协议书还应包含双方在服务期间的法律责任和纠纷处理规定，以便在服务期间发生纠纷时可以依法解决。

小时工协议书有效吗怎么写（小时工协议书有效吗怎么写）

小时工协议书是一种有效的合同形式，它可以建立小时工与雇主之间的权利义务关系。小时工协议书应清楚地说明双方的具体权利义务，包括但不限于小时工的工作内容、工作时间、工作地点、薪资标准以及福利待遇等。此外，小时工协议书还应包含双方在服务期间的法律责任和纠纷处理规定，以便在服务期间发生纠纷时可以依法解决。

书协议小时工聘用必要条款：

小时工协议书是一种约定，用于规范雇佣双方在短期任务或项目中的权利、义务和责任。它是一种具有法律效力的文件，双方签署后，可以确保双方的权利和义务得到有效的执行。

小时工协议书要有效，必须包含以下几个要素：

（1）双方的身份信息。小时工协议书应详细载明雇主和雇员的姓名、性别、等身份信息，以便双方能够清楚地确认彼此的身份。

（2）协议有效期限。双方应明确小时工协议书的有效期限，以便双方在协议期满后可以及时终止协议。

（3）雇用的内容。小时工协议书应清楚规定雇主与雇员之间的具体雇用内容，包括雇佣的工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容等。

（4）工资标准。小时工协议书应详细载明雇主与雇员之间的具体工资标准，包括每小时工资、上班时间、休息时间等。

（5）违约责任。小时工协议书应明确规定双方的违约责任，以便维护双方的合法权益。

（6）其他条款。小时工协议书还可以包含其他条款，以便为双方的合作提供帮助。

书协议小时工聘用注意事项：

小时工协议书是一种有效的合同形式，它可以建立小时工与雇主之间的权利义务关系。小时工协议书应清楚地说明双方的具体权利义务，包括但不限于小时工的工作内容、工作时间、工作地点、薪资标准以及福利待遇等。此外，小时工协议书还应包含双方在服务期间的法律责任和纠纷处理规定，以便在服务期间发生纠纷时可以依法解决。

小时工聘用协议范本示例

甲方：_________ （公司）

乙方：_____________________

身份证号码：_________ 必填

：必填

根据《中华共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订

本协议。

1.甲方以小时工形式招用乙方，安排乙方的工作岗位（工种）为作地点为，招用时间自年_____年_____月_____日 至年_____年_____月_____日。工作时段。

2.甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，按照国家有关规定，经双方协商后确定

乙方的劳动报酬为_____元 （币）/小时， 每月15日和月底最后一天支付

给乙方。

3.乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

4.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5.因甲方经营（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工

作安排和调配。

6.乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全、

卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益，服从甲方的领

导、管理和教育。

7.乙方有严重的、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解

除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳

动的，乙方可以随时解除劳动合同。

8.协议如有未尽事宜，甲乙双方可协商修订、补充。

9.甲乙双方需约定的其他事项：_____（ 如果没有写“无”）

10.本协议双方签字即生效。协议一式三份，甲、乙双方各持一份，另一份由甲方交

公司人力资源部备案。

甲方：______________乙 方：_______

日期：_______ 年_____年_____月_____日 日期：_______ 年_____年_____月_____日

临时工聘用协议

甲方：_________ （公司）

乙方：_____________________

身份证号码：_________ 必填

：必填

根据《中华共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订

本协议。

11.甲方以临时工形式招用乙方，安排乙方的工作岗位（工种）为作地点为，招用时间自年_____年_____月_____日 至年_____年_____月_____日。工作时段。

12.按照国家有关规定，经双方协商后确定乙方的劳动报酬为（币）/天，

每月15日发放工资。

13.乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

14.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

15.因甲方经营（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工

作安排和调配。

16.乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全、

卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益，服从甲方的领

导、管理和教育。

17.乙方有严重的、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解

除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳

动的，乙方可以随时解除劳动合同。

18.协议如有未尽事宜，甲乙双方可协商修订、补充。

19.甲乙双方需约定的其他事项：_____（ 如果没有写“无”）

如果乙方的出勤率超过85%以上，工资按60元/天发放，达不到85%，则按45元

20.本协议双方签字即生效。协议一式三份，甲、乙双方各持一份，另一份由甲方交

公司人力资源部备案。

甲方：______________乙 方：_______

日期：_______ 年_____年_____月_____日 日期：_______ 年_____年_____月_____日

扩展：保底小时工协议靠谱么？

保底小时工协议是靠谱的。任何正规签订的劳动合同都是合法合规的，所以我们在进任何公司工作之前都有必要签订正式的正规的劳动合同，我们劳动人员一定要认真看清楚公司的条条款款，因为劳动合同是保障我们劳动人员的基本保障，只要签订了正式劳动合同就是靠谱的。

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