导读：
写作准备根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规确定工资的支付标准。
一、写作准备
1. 根据《中华共和国劳动法》及其他有关法律法规确定工资的支付标准。
2. 确定支付工资的期限，合理安排工人的工资支付日期和支付方式。
3. 签字确认，由当事双方签字确认，以确保承诺书的有效性。
二、写作正文
承诺书
甲方：（甲方名称）
乙方：（乙方姓名）
鉴于：
1. 甲方招聘乙方从事（乙方工作内容）工作；
2. 乙方已经就上述工作开始工作；
3. 根据《中华共和国劳动法》及其他有关法律法规，甲方应按时将乙方的工资支付给乙方；
为此，甲方特此承诺：
1. 按照乙方的工作量和工作质量，根据《中华共和国劳动法》及其他有关法律法规确定乙方的工资。
2. 甲方将按照乙方工资支付标准，每月在支付期限内，将乙方工资支付给乙方。支付方式包括：现金、或其他符合相关法律法规的方式。
3. 乙方应当按照甲方的要求，按时提供有效的号或其他支付信息，以确保工资的及时支付。
4. 如果甲方拖欠乙方工资，乙方有权向甲方提出追索，并有权要求甲方支付因拖欠而产生的相关费用。
本承诺书经甲、乙双方签字确认，此承诺书即刻生效，具有法律效力。
甲方：
乙方：
发放工资承诺书注意事项：
工资发放承诺书的内容应包括如下几点：
一、公司信息：
1. 公司名称；
2. 注册地址；
3. 营业执照号。
二、发放时间：
1. 承诺每月发放工资的日期或时间；
2. 如果存在延迟发放情况，则应该提前通知员工并明确延迟的原因和时限。
三、发放方式：
1. 工资发放方式，如银行转账、现金发放等；
2. 承诺发放的金额。
四、效力：
1. 承诺书签署后对双方具有法律约束力；
2. 如果有任何约定发生变更，双方应及时协商并重新签订书面协议。
发放工资承诺书的注意事项：
一、确认对象：
1.首先应确认双方的身份，即甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。
2.描述双方的权利义务：公司承诺根据员工的工作表现及时准确地按期发放工资；员工承诺按时完成职责，遵守公司的规章制度。
二、确认工资发放方式：
1.确认工资发放的时间：公司将按期按时按照规定的时间发放工资。
2.确认发放工资的方式：如果采用支付宝、或其他电子支付方式，应确认员工账户信息是否正确，并确认发放工资的账户信息。
三、金额确认：
1.确认工资的基本数额：根据员工的职位和职级，公司应明确工资的基本数额，并确认是否有加班费、补贴、奖金等其他福利。
2.确认税后发放工资：根据相关法律法规，确认税后发放工资。
四、其他约定：
1.确认适用法律：应确认本承诺书适用的法律，以及未尽事宜约定应遵循的相关法律法规。
2.其他双方同意的内容：双方应明确其他双方就本承诺书达成的一致意见。
3.其他约定：本承诺书的其他有效条款，双方应当确认，并保证有效执行。
市社会保障卡发放工作承诺书范文范本示例
为了确保社会保障卡的安全、准确发放，我单位做出如下承诺：
一、责成专人负责社会保障卡的领取、保管、发放、返还等工作。
二、确保社会保障卡安全存放，做到防火、防潮、防盗。
三、保证严格按照业务流程要求发放社会保障卡，仔细查验领卡人身份证件，不发生错发、漏发、冒领等情况。
四、对所有领卡人员一视同仁，不会在发卡过程中故意刁难领卡人。
五、在社会保障卡发放给个人之前发生丢失、损坏等情况，我单位积极协助做好挂失、补卡工作，并承担由此造成的经济和法律责任。
六、逾期未发放的社会保障卡保证在规定时限内(一年)及时返还社会保障卡服务中心，并做好相关的交接手续。
法定代表人/负责人(签章)
承诺单位(盖章)
____年____月____日
附：社会保障卡发放工作流程
一、社会保险登记
根据中华共和国令第259号的规定，凡属参保范围内的单位都必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
单位申请办理登记时应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和提供的材料：
1、单位成立文件，负责人任命书(文件)，事业单位的登记证书;
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，编制本;
3、银行开户许可证。
保险机构应对符合条件的单位，留其有关资料的复印件(加盖单位公章)，予以登记，发给社会保险登记证。缴费单位在社会保险经办机构登记的事项发生变更或注销时，需要到社会保险经办机构办理变更登记或注销登记手续。
二、参保人员信息管理
首次参保和新调入人员的基本信息，由其现所在单位携带以下材料到业务大厅办理申报手续：
1、本人身份证
2、确认参保人员身份的证明材料。如：招工表、毕业生登记表、聘干表、退伍安置卡。
3、转正定级表、工资表。
4、一寸彩照35、转移人员应携带相关的养老保险转移手续。
三、养老保险费征缴：
1、行政、全额事业单位人员养老保险费每年由财政统一代扣;
2、差额、自收自支单位人员养老保险费根据本人当年档案工资按规定比例征收;由单位承办人先到我所业务部门审核缴费数据，审核无误后出具缴费明细及缴费通知单，承办人员以农行卡或支票的形式到财务部门缴费并开具正式票据。
3、新进人员应根据本人档案的身份、调资表计算应补缴的养老保险费。
四、养老保险手册的填报与审核
1、参保人员信息建立完毕并全额缴纳养老保险后，由我保险机构发放养老保险手册并填写人员信息、粘贴参保人员照片、加盖公章;
2、单位承办人根据每次缴费的真实情况填写缴费记录并让参保人员签字认可;
3、社会养老保险经办机构审核后盖业务章和经办人名章。
五、养老保险关系的中断和转移
(一)、中断
职工因参军、入学、辞职、辞退等原因，中断工作关系的，职工所在单位应到养老保险管理机构办理“停保”手续。原单位和个人缴纳的基金不予退还，另册登记，原缴费年限和再次参保后的缴费年限可合并计算。
(二)、转移
1、转入
(1)需要携带的资料：调动函、基金转移单、历年缴费台账、个人账户清单、、档案、上编手续。
(2)到财务科查询基金到帐情况。
(3)核对个人账户台账、缴费情况和转移通知单金额是否一致，否则，由职工本人到转出地社保经办机构重新核转。
(4)审核无误后，建立新增人员档案，并将其有关信息录入数据库。
(5)办理养老保险手册。
2、转出
(1)需要携带的资料：调动函、、对方社保机构出具的接受函、转入单位和转入地社保经办机构名称、开户银行、账号。
(2)业务人员审核个人缴费情况，如有欠费，必须补齐养老保险金。
(3)根据结果，开出转移单。
(4)转入单位，转入社保机构盖章。
(5)转移单位送财务科进行转移养老金。
六、养老金的领取和死亡待遇
(一)在职人员办理退休。
1、参保人员，达到法定退休年龄，或符合国家规定的其他退休条件(病退、特殊工种)，必须由单位人事持本人退休申请表到保险所领取缴费情况核定表，确认其有无欠费(欠费补缴其本金、利息、滞纳金)，在核定表如实填写其缴费情况加盖保险所公章后持核定表到人事劳动部门办理退休手续，持人事劳动部门退休审批表、身份证、户口本、个人养老保险手册到保险所领取养老金核定表。(所持证件必须为原件并留复印件)。
2、办理完毕后，通知当事人到经办机构拍照、留取指纹和领取养老金领取证。
3、保险所财务从次月发放养老金领取存折。
(二)在职人员死亡。由参保单位和死者家属推荐的遗属代表(应该有家庭成员出具的委托函)，携带单位介绍信和当事人死亡证明办理申报手续。
1、单位承办人到保险机构申报并携带死亡证明、养老保险手册;
2、经保险所审核后，发给一次性支付表并由单位盖章
3、单位承办人员盖完章后交由业务部门，业务部门报财务部门进行个人账户一次性支付。
(三)退休人员死亡
1、由参保单位和死者家属携带单位介绍信，当事人死亡证明，办理申报手续，并 次月起开始停发养老金。
2、申报手续办理后，经工资福利股审核后对符合领取条件的人员办理发放丧葬费、抚恤金、遗属补助。领取遗属补助人员需办理资格年度验证。
(四)领取资格验证是指经办机构对养老金的领取资格每年必须进行的一次验证;
1、验证工作包括：查看当事人的身份证、户口本和进行照片、指纹比对;
2、参保单位根据安排计划，通知记住在本地的有关人员，携带本人身份证、户口本、领取证到指定的地点按时接受年度验证;
3、对行动不便(年老体弱、重病住院)，在其单位人员陪同下预约上门验证;
4、对居住外地的有关人员进行视频验证。
5、发现养老保险待遇领取人员丧失享受资格隐瞒不报或以其形式骗取待遇的，应当立即停止待遇的支付并责令退还不该享受部分;拒不退还的，报请劳动保障行政部门依法处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
扩展：承诺书范文？
承 诺 书
为充分发挥认证机构的作用，促进市场经济和谐发展，自觉加强行业自律，树立认证机构的良好形象，使本机构所从事的强制性产品认证、自愿性产品认证、质量管理体系认证活动有序、合法、健康，高度防范执业风险和避免责任，我们谨向社会公开承诺:
1、保证提供的全部换证材料真实、完整、准确;
2、本机构获得批准换证后保证所从事的每项业务严格遵守国家法律、法规、规章的规定;
3、保证按照核准的业务范围合法、公正、公平地从事认证业务;严格遵守《中华共和国认证认可条例》《认证机构管理办法》;
4、保证诚信执业，提供优质、专业的认证服务，保证从事的每项认证活动始终遵循客观独立、公开公正、诚实信用的原则。
5、保证所认证的产品、服务内容客观公正，无虚假材料;
6、保证不承担不能胜任或不能按约定时限完成的认证活动,不给不符合条件的产品和服务提供认证业务;
7、配齐与从事相关产品认证活动相适应的检测、检查等技术能力;
8、本认证机构不得与行政搞利益关系，保证公正无私执业;
9、建立和完善对认证活动实施有效控制的管理体系;制定有效的认证实施程序，严格按照合同约定内容和认证实施程序提品、服务认证活动，健全认证管理体系和评审体系，确保认证真实、有效。
10、建立有效的专、兼职认证咨询人员聘用、培训、考核、使用和控制程序制度;
11、保证按规定的服务收费标准收费，不擅自提高收费;不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他财物;
12、本认证机构不得接受任何可能对认证活动的客观公正产生影响的资助;不得从事任何可能对认证活动的客观公正产生影响的产品开发、营销等活动。
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