导读：
劳动纪律有效性评估报告是对公司或部门劳动纪律的综合评估，用于反映其纪律情况和责任意识的程度，以期为劳动纪律的进一步完善提供参考。下面是劳动纪律有效性评估报告的基本写法。
劳动纪律有效性评估报告是对公司或部门劳动纪律的综合评估，用于反映其纪律情况和责任意识的程度，以期为劳动纪律的进一步完善提供参考。是劳动纪律有效性评估报告的基本写法：
一、开篇：
1. 引言：介绍本报告的背景、目的和重点。
2. 报告概述：概述本报告的结构和内容。
二、总体分析：
1. 劳动纪律的概况：简要介绍公司或部门劳动纪律的历史、管理制度、组织机构等。
2. 劳动纪律的有效性评估：综合分析劳动纪律的执行情况以及影响其有效性的因素，并对其进行有效性评估。
三、结论：
1. 结论总结：总结劳动纪律有效性评估的结果。
2. 建议：据此提出改善和完善劳动纪律的建议。
四、附录：
1. 劳动纪律有效性评估的相关资料，如实地调查报告、抽样问卷调查结果、调查统计表等。
2. 主要参考文献。
劳动合同劳动法条款正规法律应涵盖如下条款：
1、凡本单位职工，必须遵守劳动纪律，严格执行各项劳动纪律规定。
2、员工应按照上班时间准时上下班，不得迟到早退或无故旷工。
3、严禁在岗上玩游戏、看电影、睡觉等，不得使用公司设备实施行为。
4、不得以任何理由拒绝执行本单位要求或上级交办的任务，也不得擅自改变工作内容。
5、不得在工作中携带任何易燃易爆物品，以免发生意外；不得擅自调动设备及其他设施，以免厂区设施。
6、不得擅自离开岗位，如有外出，必须征得本单位同意，并提前填写《外出请假单》上班后及时归来。
7、不得擅自开支公司财力、物力，以免造成不必要的损失。
8、不得在工作中使用恶劣语言，以免影响工作气氛；不得擅自讨价还价，以免影响本单位声誉。
9、员工应保护公司财产，对公司财产有任何受损，应立即报告上级，并负责赔偿损失。
10、本单位职工必须遵守有关安全、卫生、环保等规定，做到安全防范，保证工作现场的安全卫生。
11、所有职工必须保守本单位的秘密，不得将本单位的保密信息泄露给他人。
12、本劳动纪律条款如有修改，以本单位发布的最新版本为准。
以上就是关于劳动纪律条款的内容，希望能够帮助到大家。
劳动合同劳动法条款正规法律应包括的内容：
劳动法辞退员工赔偿条款应当根据企业的实际情况具体细化。一般来说，赔偿条款应当包括以下几点：
一、起薪日期：员工被辞退后，企业应当按照正常起薪日期支付赔偿金。
二、赔偿金额：企业应当根据被辞退员工的实际工作年限，按照实际工作时间和工资比例计算赔偿金额；如果实际工作时间不足一年，则按照一年的赔偿金额计算。
三、赔偿方式：企业应当按照正常支付方式支付赔偿金，如果另有约定，则按照双方约定支付。
四、赔偿期限：企业应当在被辞退员工签订辞退协议之日起30日内支付赔偿金。
五、赔偿标准：赔偿金额应当不低于国家法律规定的赔偿标准。
劳动法律服务合同范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙双方就企业劳资专项法律服务的有关事宜在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款：
1.乙方指派的律师
乙方应指派工作勤勉，认真负责，并对所提供法律服务具有相当经验之律师为甲方提供本合同项下的服务。
经与甲方协商，乙方指派________________律师组成工作小组为甲方提供本合同项下的服务。
2.服务事项
在甲方支付了规定费用后，乙方应在下列事项范围内向甲方提供法律服务：
(1)对甲方目前劳资状况进行分析，出具《企业目前劳资状况分析报告》;
(2)针对甲方的实际情况，为甲方出具《企业用工制度策划书》;
(3)审阅甲方与员工订阅的劳动合同，对其提出修改意见或重新提供规范的劳动合同。对于尚未签订的员工，提供新的劳动合同;
(4)审阅甲方现有的规章制度，对其提出修改意见或重新拟定规范的规章制度;
(5)根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略;
(6)向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》;
(7)对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。
3.乙方的保密义务
乙方同意在本合同的服务实施过程中及完毕之后，不向任何第三方披露任何接触到的甲方未公布、保密或专有性质的资讯，并将维护其保密性。
4.甲方的责任
甲方同意与乙方真诚合作，如实提供乙方所需的所有资料，积极配合乙方工作，确保乙方工作的顺利开展。切实履行本合同条款， 按时支付费用及告知乙方其他地址、电话号码和处所。
5.付费方式
甲方于本合同签订之日起五个工作日内向乙方一次性支付法律服务费币_____________元整。上述款项支付后不予退回。
6.合同的解除
甲方可随时解除本合同，但甲方有权不予退还已经收取的法律服务费。乙方在甲方同意或有其他正常理由的情况下也可解除合同。前述的正当理由包括：甲方的违约或在实质问题上甲方拒绝与乙方合作或接受乙方的建议，以致乙方随后的工作无法开展。
任何一方拟依据本款解除本合同的，应提前两周通知对方。当本合同终止后，甲方应立刻支付所有未支付的费用。
7.其他
(1)本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期________年，即自________年_____月_____日至______年____月___日。
(2)其他未尽事宜双方将另行协商;
(3)本合同一式二份，双方各执一份。
甲方：_________________乙方：_________________
________年_____月_____日至______年____月___日
扩展：劳动合同的条款？
一、劳动合同必备条款有哪些?
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：
(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;
(2)无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;
(3)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位解除劳动者合同等等。
二、劳动合同的约定条款有哪些?
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。
劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
在不同的合同当中，其实规定的合同必备条款时候不太一样的，上文主要就劳动合同的必备条款作出了详细介绍。而对于试用期、服务期等等，这属于当事人之间格外约定的内容，如果并没有在这些方面作出约定的话，那么也是不用记载到劳动合同当中的。
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