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纠纷调解协议怎么写（劳动合同纠纷仲裁调解书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-05-08 08:25:16
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导读：纠纷调解协议是根据当事人的意向，对当事人之间的纠纷进行调解的一种文书。下面就来具体说明纠纷调解协议应该如何写。约定内容。

纠纷调解协议是根据当事人的意向，对当事人之间的纠纷进行调解的一种文书。就来具体说明纠纷调解协议应该如何写。

一、约定内容

1. 纠纷概况：首先，要清楚地确定当事人之间的纠纷涉及的事实、事件、人物等，以便有针对性地进行调解。

2. 调解要求：明确当事人调解要求，包括赔偿金额、修复损害、承担责任等，并给出理由，使得调解具有合理性。

3. 其他事宜：如果纠纷涉及到其他事宜，可以根据当事人的意向，将相应的约定写入协议中，以便有效地解决纠纷。

二、签订形式

1. 合同形式：如果当事人双方愿意签订合同，可以将纠纷调解协议的内容作为合同内容，当事人双方签字即可成立。

2. 书面形式：如果当事人没有签订合同，可以签订书面协议，即当事人双方签字确认的文件。

三、其他要求

1. 有效性：纠纷调解协议在签订后，必须经过法院审核，方可生效。

2. 合法性：纠纷调解协议必须遵守国家法律法规，不得违背公共利益。

3. 执行力：纠纷调解协议签订后，当事人双方必须按照协议的约定，履行相应的义务。

协议书夫妻纠纷调解应包括的条款：

劳动合同纠纷仲裁调解书应当包括以下几个要素：

一、当事人的基本情况。

二、当事人之间存在的争议事项，包括具体的争议事实和权利义务关系。

三、由当事人提出的仲裁调解请求。

四、当事人对争议事项的处理方式及效力。

五、仲裁调解的有效性依据。

六、仲裁调解机构的签字确认。

七、当事人双方的签字确认。

八、仲裁调解书的法律效力。

仲裁调解书的有效性取决于上述要素是否完整，且当事人双方都应在书面形式上明确表示，对调解结果具有接受并承担责任的态度，以保证仲裁调解书的有效性。

协议书夫妻纠纷调解应具备这些方面：

劳动合同纠纷仲裁调解书的有效性，由仲裁机构或其他第三方机构出具。劳动合同纠纷仲裁调解书应当具有以下共同特征：

（一）明确双方当事人的身份；

（二）对当事人之间存在的劳动合同纠纷进行客观、全面的描述；

（三）根据双方当事人的意愿，提出仲裁机构或其他第三方机构的调解建议或处理意见；

（四）双方当事人通过调解将劳动合同纠纷解决或按照仲裁机构或其他第三方机构的调解意见达成协议；

（五）双方当事人对调解书签章盖章或作出书面承认；

（六）仲裁机构或其他第三方机构出具调解书，经双方当事人签字或盖章，成为双方当事人间有效的法律文件。

如果劳动合同纠纷仲裁调解书满足上述要求，则该调解书有效。

纠纷调解协议书范本示例

当事人双方姓名、性别、年龄、单位或住址：____________

申请人：_________，______，______年___月___日出生，汉，现住______市______区______镇______村___ 组。职业：__________________!!

被申请人：____________，______，______年___月___日出生，汉，现住______区______镇______村___组。职业：____________!!

纠纷简要情况：______年______月______日晚______时左右，______________________________________________________，并因此花去医疗费共计______余元。双方在多次交涉未果的情况下，向____________提出申请，要求对此事进行调解。

一、经调解，自愿达成如下协议：

1)由______承担所有的医疗费用；

2)______一次性补偿______误工费、护理费、伤残补助金及就业补助金合计____________元；

3)______与______即日起终止一切关系，以后如有其他后果皆于双方无关。

二、履行协议的方式、地点、期限：

1、本协议签定之时，由______一次性支付给申请人______现金____________元。

2、在______年______月______日前，由______为______付清所有的医疗费用。

三、本协议一式 ____份，当事人、调解委员会各持一份。

当事人(签名或盖章) ：________________________

调解员(签名) ：________________________

日期：________________________