导读：
劳务工转正条款应该包含以下内容：劳务工转正条款应该包含以下内容：正式录用时间：规定雇主正式录用劳务工的时间。工作职责：确定劳务工的工作职责和职位。
劳务工转正条款应该包含以下内容：
1、正式录用时间：规定雇主正式录用劳务工的时间。
2、工作职责：确定劳务工的工作职责和职位。
3、工作地点：确定劳务工的工作地点。
4、工作期限：确定劳务工的工作期限，以及是否可以续签合同等。
5、薪资待遇：确定劳务工的薪资待遇，以及是否会根据工作表现而发生变化等。
6、社会保险：确定劳务工参加的社会保险类型，以及雇主承担的社保费用比例等。
7、违约责任：确定违反本条款时的违约责任。
8、法律适用：确定本条款的法律适用。
劳务协议工伤赔偿注意事项：
劳务工转正条款：
1、甲方在本合同履行期间，乙方经过良好的工作表现，甲方决定将乙方从劳务工转正为公司正式员工。
2、乙方转正后工作内容由甲方指定，工资级别按照公司相关薪酬福利政策执行。
3、乙方的社会保险和住房公积金按照国家规定及公司制度执行。
4、乙方转正后，甲方和乙方将按照法律法规和公司章程等制度维护双方的合法权益。
5、本转正条款一经签订，即发生法律效力。
劳务协议工伤赔偿应包括的内容：
一、劳务工转正条款模板
1.甲方：公司；
2.乙方：劳务工姓名；
3.乙方为甲方提供有偿服务期限：xx年xx月xx日至x年xx月xx日；
4.乙方从x年xx月xx日起被甲方录用，此后乙方将正式成为甲方的正式员工，甲方将按照《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定给予乙方一定的权利和义务；
5.甲方给予乙方的薪资标准如下：基本工资为XXXX元/月，绩效奖金XXXX元/月，五险一金按照甲方规定执行。
6.乙方正式转正，乙方应遵守《甲方员工手册》中的规定，在规定的工作时间内完成甲方指定的工作任务，否则甲方有权按照《中华共和国劳动法》的有关规定处理乙方的行为；
7.乙方转正后，乙方有权享受甲方提供的保险、福利等待遇；
8.乙方如有不当行为，甲方有权按照《中华共和国劳动法》及甲方相关规定处理；
9.本协议有效期自乙方转正之日起，至乙方离职之日止；
10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签署：
甲方：公司
乙方：劳务工姓名
企业劳务工工伤赔偿协议范本示例
兹有：____________
_________________用人单位(以下简称甲方)与其单位临时工：_________________(男，出生年______月______日：_________________，身份证号码：_________________，户籍地址：_________________，籍贯：_________________，以下简称乙方)自________年________月________日起开始发生劳动用工关系。
________年________月________日，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果(小腿部位)受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。现正在吃药慢养。基于乙方主动提出要求与甲方解除临时劳动用工关系，自己回家慢养。为此，甲方也尊重其意愿，同意终止与乙方的劳动用工关系。双方协定自________年________月________日起，终止劳动用工关系。双方现依法就“乙方工伤伤残之赔偿”达成如下一致条款，并特签订本协议，以资共同信守。
第一条：乙方确认：在签署本协议时，甲方已经向乙方交付一次性伤残费用金________万元，即币________元整(￥________元)。
第二条：第一条所付费用金________万元包含因伤所引发的一切有关费用。
第三条：乙方所发生的一切后果及费用自己负责，不再与甲方有任何关系。
第四条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿费用金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可获得
的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，双方之间无其他纠葛。
第五条：本协议自双方代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，由甲方向有关部门备案
一份。
用人单位(甲方)：_________________
用人单位代表(签字)：_________________
劳动者(乙方签字)：_________________
证明人(签字)：_________________
签署日期：________年________月________日
扩展：劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别？
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。
4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。
6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。
7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》普通诉讼时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。
8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。
9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。
10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。
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