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转让店铺怎么写合同书样本（承包土地合同书怎么写样本）

上传者: 律师投稿
2024-08-26 07:23:12
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导读：转让店铺合同书样本合同编号：_________

转让店铺合同书样本

合同编号：_________

甲方（转让方）： __________________________

乙方（受让方）： __________________________

丙方（出具人）： __________________________

鉴于甲方拥有一家名为________________________的店铺，并决定将该店铺转让给乙方，甲乙双方在商定的条件下，经协商一致，就此达成如下协议：

一、转让店铺基本情况

（一）店铺名称：________________________

（二）店铺地址：________________________

（三）店铺经营范围：________________________

（四）店铺资产情况：________________________

二、转让金额

甲方将其店铺转让给乙方，转让金额为______________________!!

三、甲乙双方责任

（一）甲方责任

1.在转让期间，甲方应保持店铺原有的资产状况，不得擅自拆除、更改或设施；

2.甲方应如实告知乙方和丙方店铺的真实运营情况；

（二）乙方责任

1.乙方应按时缴付转让金额；

2.乙方应妥善处理承接店铺的相关业务，不得以任何形式损害甲方权益；

3.乙方应按照当地行政规章制度和合法经营管理要求，妥善经营店铺，不得从事活动；

4.乙方应尊重甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的商标、标识、品牌等；

5.乙方应遵守店铺之前的承租协议，不得擅自变更或转让租赁关系；

四、违约责任

（一）甲乙双方均应遵守本协议的约定，如有违约，应按照本协议约定承担相应责任；

（二）如乙方未按照本协议约定支付转让金额，则甲方有权单方终止本协议；

（三）甲乙双方另有约定的，应以另行约定的约定为准。

五、其他

（一）

书企业合同用工应包括的条款：

以下是一个承包土地合同书样本：

第一条合同双方

甲方：（甲方的姓名、身份证号码、住址等）

乙方：（乙方的姓名、身份证号码、住址等）

第二条承包土地

本合同项下，甲方委托乙方承包下列土地（具体地址、面积、年限等）。

第三条租金

乙方对上述土地每年应向甲方支付租金（具体金额）。

第四条违约责任

一旦乙方违反本合同约定，或者违反相关法律法规，甲方有权单方面解除本合同，并收回承包土地。

第五条解决争议

如果产生争议，由当地仲裁委员会仲裁。

第六条其他

本合同自双方签字之日起生效，至承包期满止。

以上就是承包土地合同书样本。

书企业合同用工注意事项：

一、个人合同用工合同书写注意事项：

1. 根据《劳动法》规定，用人单位签订的用工合同，应当包括用工单位和劳动者双方的姓名、身份证号码或其他有效证件号码、用工地点、工作内容、工资标准、工作时间、劳动保护条件等内容；

2. 合同的订立，除依照法律规定的义务外，还应当符合劳动者和用工单位的双方的真实意思表示并经双方充分协商，由双方签字盖章；

3. 用工合同中应当明确用工单位和劳动者双方的权利和义务，如有不可抗力因素导致无法履行合同，应当明确双方的责任和义务；

4. 用工合同中应当明确劳动者的保险待遇，包括养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险。

二、个人合同用工合同书的写法：

1. 个人合同用工合同应当使用双方签字盖章的形式完成，用工合同书的正文应当包括：

(1) 用工单位和劳动者双方的姓名、身份证号码或其他有效证件号码；

(2) 用工单位和劳动者双方的住址；

(3) 用工地点；

(4) 工作内容；

(5) 工资标准；

(6) 工作时间；

(7) 劳动保护条件；

(8) 劳动者的保险待遇；

(9) 合同的履行期限；

(10) 解除合同的条件；

(11) 合同的争议解决方式。

2. 用工合同书正文完成后，双方应当认真阅读，确认无误后签字盖章，并自上一年起至合同终止时，共同保存一份原件供今后查阅。

劳动合同用工书范本示例

乙方：_____________________

日期：_______

劳动用工合同书

甲方：__________公司

乙方：_____________________

性别：________，民族：________，身份证号码：_________ ，户籍所在地：________，现住地址：________________，文化程度：________，联系电话：___________________!!

根据《中华共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条合同期限_____年___月___日至____年__月___日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条合同生效日期____年___月__日，其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日。

二、生产、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条乙方应遵守甲方的《请销假及休假制度》。

六、劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元/月。

（二）职务工资元/月。

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

（四）其他补贴按照公司工资制度实时进行调整。

（五）工资发放统一由个人提供指定银行帐号发放工资，发放工资如

有疑义十日可到工资发放部门核对，过期不再在受理。

七、职业培训

第十一条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方承担。第十二条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十三条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

八、奖励与处罚

第十四条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十五条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十六条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十七条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省市有关规定，参假社会保险，缴纳

社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。若甲方，甲方可在一年内缓交相关费用，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工伤负伤，甲方应按国家和地方的规定给与乙方医疗期和享受医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

（四）本合同生效后，乙方对此前的经济补偿金自愿放弃，不在向甲方主张。

十、合同的终止和解除

第十八条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十一条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十二条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿

第二十三条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十四条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十五条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德

第二十六条下列各项甲方的咨询或文书属甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机

密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第二十七条对负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。