何律师(认证律师)
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离职申请没有本人签名是无效的,因为离职申请需要本人签名以表明其有意离职。如果没有本人签名,企业可以考虑继续雇佣该员工。离职申请中也可以写出离职原因,例如:"我决定离职,原因是:XXX"。
协商解除劳动合同无效条款的写法通常可以分为以下几类:
一、违反劳动合同法规定的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得违反劳动合同法规定的有关条款,否则该条款将被视为无效。
二、超出劳动合同范围的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得超出劳动合同范围的有关条款,否则该条款将被视为无效。
三、违反劳动合同原则的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得违反劳动合同原则的有关条款,否则该条款将被视为无效。
四、违背公平原则的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得违背公平原则的有关条款,否则该条款将被视为无效。
双方单位:
一、XXX公司(以下简称甲方)
二、XX先生(以下简称乙方)
鉴于:
1、甲方与乙方已经正式签订劳动合同;
2、由于原因,甲方决定解除上述劳动合同;
现就此事特拟定本协议,双方共同遵守以下条款:
一、甲方与乙方已经签署的劳动合同有效期届满,合同自动解除。
2、甲方在解除劳动合同时应当按照《中华共和国劳动法》等有关法律规定向乙方支付劳动者离职时应得的各项费用。
3、甲方应在乙方离职时给予乙方证明书,以证明乙方正常离职,不存在违反公司纪律的情况。
4、双方确认此协议是本劳动合同的补充,乙方及甲方均应遵守本协议的约定。
特此签署:
甲方:XXX公司
乙方:XX先生
正规的离职证明范本一
________先生/女士/ _____________________(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
正规的离职证明范本二
甲方:x公司
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方职工,于x年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章):x乙方签字:x
甲方代表签字:x
正规的离职证明范本三
姓名:____________,性别:_________,年龄:________,身份证号______________________________________!!
自______年______月至______年______月于我单位工作,在此期间无不良表现,因个人原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。
单位(盖章)___________________________
______年______月______日
无法提供离职证明,需要写一个情况说明,一般如下写:
1.自己的基本信息和自己所服务公司的入离职时间;
2.如实的写下来自己的拿不到离职证明的详细原因;
3.提供一些佐证,证明自己所陈述的是真实情况。如:社保缴纳证明,公司解散新闻公告等。
最后一定要写,所述全部属实,如有问题,愿意承担所有法律责任。
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