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工地干活协议书怎么写(私人干活受伤一次性赔偿协议书有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-13 02:21:30
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导读: 工地干活协议书内容甲方(雇主)。

工地干活协议书怎么写(私人干活受伤一次性赔偿协议书有效吗怎么写)

一、工地干活协议书内容

1、甲方(雇主):

2、乙方(承包商):

3、项目:

4、工期:

5、任务:

6、费用:

7、其他:

二、双方权利义务

1、甲方的权利和义务:

(1)支付乙方施工报价;

(2)按约定时间给予乙方开工准备所需要的资料、材料及施工场地;

(3)在施工期间及施工完成后,进行检查,检查结果如有不符,及时指出,并给予乙方改正;

(4)履行其他约定的义务。

2、乙方的权利和义务:

(1)按照甲方要求的工作质量完成施工任务;

(2)按时完成施工,如因不可抗拒的原因而延期,必须及时告知甲方;

(3)根据甲方的要求,进行施工前的详细计划,按照施工计划施工;

(4)保证施工质量,负责施工安全,负责施工中的材料使用;

(5)履行其他约定的义务。

三、其他

1、本协议在双方签字前生效,本协议双方签字盖章后方可实施;

2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份;

3、本协议双方可单方面修改或撤销,但须双方友好协商,并经对方同意方可生效;

4、本协议自双方签字盖章之日起生效,至双方按照约定完成施工工作之日止。

书协议受伤工地干活赔偿应包括下列内容:

私人干活受伤一次性赔偿协议书是一种法律文件,是由受伤者与受伤者所在公司、工作单位或者其他相关方签订的,旨在当受伤者因其受到的伤害而需要赔偿时,能够更快速更有效地解决赔偿问题的文件。一次性赔偿协议书有效,必须按照法律的规定来编写。

编写一次性赔偿协议书的基本要求包括:

1、协议书的格式要正规,内容要明确,双方的意思表示要真实;

2、双方的名字、地址、等要详细准确;

3、协议书中应标明受伤者的姓名、受伤部位、伤情程度等信息;

4、协议书中应标明支付赔偿金额、支付方式、支付时间等;

5、协议书应由受伤者、受伤者公司、工作单位或者其他相关方签字盖章;

6、本协议书需经有关法院批准后方能生效。

书协议受伤工地干活赔偿应包括的内容:

一、基本要求:

1. 受伤人的身份信息,如姓名、住址、等。

2. 责任方的身份信息,如姓名、住址、等。

3. 事故发生的时间、地点、原因等。

4. 事故造成的损害,如受伤人身体伤害、财产损失等。

5. 受伤人向责任方提出的赔偿要求,主要包括治疗费用、赔偿金等。

二、具体条款:

1. 两方均同意承担事故责任,责任方需按受伤人要求支付对其造成的损失进行赔偿。

2. 受伤人已接受相关治疗,并免费提供了有关的诊断报告、治疗等证明。

3. 两方将根据投保的保险条款,报销受伤人的治疗费用,费用不得超过保险公司要求的限额。

4. 如果受伤人的治疗费用超出保险公司规定的限额,责任方需对剩余部分支付赔偿金。

5. 责任方必须按照受伤人要求,及时支付赔偿款,未按时支付赔偿款的,每天按约定数额支付滞纳金。

6. 本协议一经签字确认,即表示双方在此达成一致,双方均不得随时撤销本协议,除非另行签订书面协议。

工地受伤赔偿协议书范本示例

协议人:__________________厂(以下简称甲方)协议人:______________(以下简称乙方)乙方于__________年被甲方聘为该厂工人。

__________年__________月__________日,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。

事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支付了全部医疗费用。

__________年__________月__________日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。

为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:

一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计_______________元整(小写);二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立刻解除;三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利;四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;五、本协议一式叁份,双方各持一份,律师事务所留存一份备查,自双方签章之日起生效。

甲方:_________________乙方:_________________

__________年__________月__________日_

_________年__________月__________日

扩展:个人承包的工地干活受伤,是属于工伤吗?

根据你与用人者之间的关系不同会有不同的结果。

如果形成了劳动关系,也就是说,签订了劳动合同,属于工伤; 如果没有劳动关系,仅仅是受雇用于该工地的包工头,则可以向雇主申请人身损害赔偿。
 
 
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