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聘请教练协议书怎么写才有效（结婚聘书怎样写的有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-12-29 14:19:20
  • 67
导读： 聘请教练协议书应该包括以下内容：双方当事人基本情况：明确甲乙双方的身份、名称和联系方式。

聘请教练协议书怎么写才有效（结婚聘书怎样写的有效）

聘请教练协议书应该包括以下内容：

一、双方当事人基本情况：明确甲乙双方的身份、名称和。

二、服务内容：清楚说明教练所提供服务的具体内容，包括但不限于教学内容、指导方法、课程安排等。

三、服务时间：明确教练的上课时间、上课地点、培训周期等。

四、服务费用：清楚说明教练的培训费用、报酬、补贴等支出的内容和金额。

五、违约责任：明确双方违反协议所应承担的法律责任，以及各自承担的违约责任等。

六、保密协议：双方签订保密协议，保证不将本协议中规定的保密信息披露给第三方。

七、争议处理：协议中应该明确双方在发生争议时的处理方式，并列出如何通过调解或者诉讼来解决争议。

八、其他条款：根据实际情况制定的其他有效的条款，以保证双方的权益。

合同委培教练聘请驾校必要条款：

结婚聘书的写作应该包括以下几个方面：

一、聘书的标题

结婚聘书的标题一般都是“结婚聘书”。

二、聘书的日期

聘书的日期一般都是指定结婚的日期，即婚礼的日期。

三、男方信息

男方信息一般包括姓名、民族、、出生地、年龄、职业、等信息。

四、女方信息

女方信息一般包括姓名、民族、、出生地、年龄、职业、等信息。

五、聘书正文

聘书正文中，一般先是男方对女方表示亲切问候，表达对女方的爱意，并表达自己要娶女方为妻的心愿，然后表达承诺，表达自己一定会珍惜女方、尊重女方、共同完成家庭理想，最后表示希望女方能够答应自己的聘礼，以见证结婚的真诚。

六、聘书的结尾

聘书的结尾一般会写上双方的签字，以见证聘书的真实性。

合同委培教练聘请驾校应包括的条款：

驾校教练员聘用合同书应当包括以下内容：

一、双方当事人的基本情况：聘用人和被聘用人的姓名、地址、身份证号、等。

二、聘用期限：聘用人和被聘用人之间聘用期限的起止时间。

三、工作内容：被聘用人的工作职责、工作地点及工作时间等。

四、薪酬待遇：被聘用人的薪酬待遇，包括基本工资、补贴、福利等。

五、违约责任：双方当事人的违约责任及处理方式等。

六、保密条款：双方当事人的保密义务及处理方式等。

七、争议处理：双方当事人发生争议时的处理方式等。

八、其他条款：双方当事人认为应当加入合同书的其他条款等。

最后，双方当事人应当在合同书上签字确认，并加盖印章以使合同书有效。

驾校教练劳动合同范本示例

甲方：______

乙方：______

根据《民法典》以及有关法律、规章制度的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同从______年至______月______日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个月，乙方同意按甲方工作需要，认真负责的完成该岗位所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动纪律

甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动工作条件，乙方应严格遵守甲方各项规章制度和安全操作规程，遵纪守法，服从甲方的管理。

乙方向甲方缴纳汽车维护费______元，合同期满汽车维护费退还给乙方。

四、劳动报酬

乙方每月工资是根据培训学员的人数，出车率、合格率、安全奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付，工资发放为每月______日，做到有据，甲方不得无故拖欠工资。

五、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任

下列情况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同：

1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合法权益的;

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

下列情况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同：

1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度;

2、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的;

4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。

除以上第一项和第二项以及《民法典》规定可以单方解除劳动关系的外，任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。

甲乙任何一方违反本合同，应向对方支付违约金2000元，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

六、甲方根据规定参加社会保险，并按下列标准按时缴纳社会养老保险费。乙方自行承担的社会保险部分由甲方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除，甲方即停止为乙方支付相应的社会保险。

七、双方需要约定的其他事项：

八、本合同未尽事宜另行协商;合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

扩展：委培劳务合同没到期能离职吗？

可以的。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

辞职争议属于受理范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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