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员工同意延期签订劳动合同有效吗怎么写（劳动仲裁申请事实和理由怎样写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-07-06 00:55:49
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导读：签订劳动合同是指用人单位与职工建立劳动关系的合同，是劳动关系的法律依据，也是双方权利义务的规范。根据《中华人民共和国劳动法》规定，当双方达成协议签订劳动合同时，应该在聘用当天或者聘用之前完成劳动合同的签订。

1、首先，签订劳动合同是指用人单位与职工建立劳动关系的合同，是劳动关系的法律依据，也是双方权利义务的规范。

2、根据《中华共和国劳动法》规定，当双方达成协议签订劳动合同时，应该在聘用当天或者聘用之前完成劳动合同的签订。

3、延期签订劳动合同可以有效，但是要遵守《中华共和国劳动法》的相关规定，即双方当事人应当在劳动者上岗之前尽快签订劳动合同，并在劳动者上岗前两个月内签订劳动合同。

4、如果双方当事人在上述时间范围外签订劳动合同，劳动者可以同意，但是要记住，双方当事人签订劳动合同前应当明确权利义务，并且双方都应当遵守该合同约定。

5、总之，双方当事人可以通过友好协商，自愿地签订劳动合同，延期签订劳动合同也是有效的。

劳动合同协议延期应具备这些方面：

劳动仲裁申请事实和理由的书写需要具体、明确、简明，并且贴近实际情况，才能有效地表达出申请人的权利主张。

1、写法应简明扼要，不应添加冗余的文字或者与实际情况无关的信息；

2、如果是多方仲裁，应当将每一方的事实及理由详细列明；

3、在写明事实及理由时，应该清晰地表达申请人对当事人之间发生纠纷的原因及其法律效力；

4、在书写理由时，应当明确提出申请人的权利主张，简明地说明仲裁应该以什么样的理由和依据作出裁决；

5、在书写理由时，应当根据实际情况，提出合理的证据，如证据不足或者虚构的，仲裁机构可能会拒绝受理劳动仲裁申请；

6、最后，申请人还应当清楚地说明本案双方当事人期望仲裁机构作出的裁决，并尽可能提出合理化建议以便于仲裁机构能够准确判断。

劳动合同协议延期注意事项：

劳动合同绩效协议条款一般包含以下内容：

1. 劳动合同双方当事人的身份、名称、住所和；

2. 劳动者在用人单位的岗位及具体工作内容；

3. 用人单位应为劳动者提供的有关职业培训和技能提高的机会；

4. 劳动者的工作时间安排及休息时间；

5. 劳动者的绩效考核方式；

6. 劳动者的工资福利待遇；

7. 劳动者的劳动保护及社会保险；

8. 劳动者的违约责任及终止劳动合同的规定；

9. 劳动合同双方当事人其他权利义务等。

劳动合同延期协议书范本示例

协议编号：_________________

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙双方于_____年_____月_____日签订了一份金额为_______元，编号为_______的服务合同(以下简称原合同)。现经过双方协商达成一致，签订以下补充协议：_________________

1、双方一致同意将原合同约定的乙方将向甲方提供一年的服务(服务时间从________年____月____日至________年____月____日)更改为乙方将向甲方提供14个月的服务(服务时间分为两段从________年____月____日至________年____月____日，以及从________年____月____日至________年____月____日)。

2、本协议与原合同内容有冲突以本协议为准，本协议没有涉及的内容按照原合同执行。

3、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有同等效力。

4、因本协议发生的争议的双方一致同意提交原告所在地法院提起诉讼。

甲方：_________________乙方：_________________

签字盖章：_________________签字盖章：_________________

日期：_________________日期：_________________