导读：
教育培训机构资质承诺书内容公司名称：注明教育培训机构的全称。
一、教育培训机构资质承诺书内容
1、公司名称：注明教育培训机构的全称；
2、营业执照：注明教育培训机构的营业执照及号码；
3、机构地址：注明教育培训机构的注册地址；
4、培训服务对象：注明教育培训机构的培训服务对象，如企业、学校、个人等；
5、培训领域：注明教育培训机构提供的培训领域，如管理、营销、技术、职业资格等；
6、培训认证：注明教育培训机构的培训认证情况，如拥有的国家认证、行业认证等；
7、教师资质：注明教育培训机构教师的资质要求，如教师的学历、专业、职称等；
8、培训质量：注明教育培训机构承诺提供的培训质量，如符合国家标准、教学质量保障等；
9、培训效果：注明教育培训机构承诺提供的培训效果，如满足客户培训需求、提升学员能力等；
10、其他条款：注明其他必要的条款，如责任范围、投诉解决等。
二、如何写出有效的教育培训机构资质承诺书
1、符合法律法规：教育培训机构资质承诺书要求符合当前法律法规，确保文件的真实性和有效性；
2、清晰明确：教育培训机构资质承诺书应清晰明确，无歧义，每一项内容都应有所表达；
3、简明扼要：教育培训机构资质承诺书应尽量简明扼要，使用简洁的语言，突出重点；
4、格式规范：教育培训机构资质承诺书应
协议培训教育机构退费应包括下列内容：
教育行业违约退费条款细则：
一、服务内容及价格
1、服务内容：甲方提供的服务内容应明确标明，服务包括但不限于以下内容：课程内容、学习时间、考试等。
2、：应明确标明，具体以合同约定为准。
二、违约退费
1、因甲方原因导致乙方未能完成服务内容，甲方应按照合同约定，全额退还乙方付款的款项。
2、因乙方原因导致甲方未能完成服务，甲方应根据乙方提出的退费要求，按照服务完成的实际情况，尽可能向乙方退还部分款项。
三、其他
1、本条款自签订之日起生效。
2、本条款如有未尽事宜，另行约定并以书面形式确认，并作为本条款的补充内容。
协议培训教育机构退费注意事项：
一、客户退费补充协议的有效编写：
1. 根据《中华共和国合同法》等法律法规，培训机构与客户就培训服务事项签署本协议。
2. 培训机构承诺，在客户申请退费的情况下，按照本协议约定的条件和时间，及时支付客户应得的退费金额。
3. 培训机构应根据客户的要求，及时准确的支付客户的退费金额。
4. 如果因培训服务事项纠纷而导致客户申请退费，培训机构应根据客户的申请退费支付客户应得的退费金额。
5. 如果客户申请退费，培训机构应在客户申请退费之日起 7 个工作日内，将相应的费用退还给客户。
6. 本协议一经客户和培训机构双方签字，即视为有效，并具有法律约束力。
7. 本协议自客户和培训机构双方签字之日起生效，有效期至 ____年__月__日止。
特此签署：
甲方：
乙方：
教育培训机构劳动协议范本示例
甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(主要负责人) ：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根据《中华共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作任务
乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必 要的安全防护设施。
第四条 劳动纪律
甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条 工作时间与劳动报酬
1. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间， 按加点给予报酬，加点费为每小时 元。
2. 合同期限，职工(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理：
第六条 社会保险福利待遇
1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治
(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。
(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。
(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。
2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。
(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
(3) 因工负伤致残的，甲方应。
3. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按《女职工劳动保护规定》及有关文件 执行。
4. 甲方因本合同第七条第2 款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满 年(满半年不满 年按 年计算)发给乙方实得工资 个月的生活补助费。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;
(5) 法律、法规规定的其他情况。
2. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4. 下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7. 合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。
第八条 双方认为需要约定的事项
1. 甲方应为乙方提供住房问题。
2. 甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除劳动合同
3. 因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。
4. 在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。
5. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。
6. 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定 以外的工作：
(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;
(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。
7. 其他约定事项。
第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金 元;赔偿金 元至 元。
第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。
甲方： (盖章) 乙方： (签章)
法定代表人： (主要负责人、委托人)(签章) ：
合同签订日期： 年 月 日
扩展：教育培训机构退费规定？
培训机构退费可以通过以下方式进行：
1、与该机构协商退款；
2、达不成协议的，当事人可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿违约金。
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