当前位置：首页> 最新合同> 正文

劳动者单方面变更劳动合同有效吗怎么写（劳动合同单方面调岗条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-07-13 00:58:01
30

导读：劳动者单方面变更劳动合同并不具有法律效力，只有劳动者和用人单位双方协商一致，经双方书面签订的变更劳动合同才具有法律效力。变更劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，包括但不限于劳动者与用人单位双方的权利义务、职责范围、劳动报酬、工作时间、劳动保护、作息时间等内容，且变更后的劳动合同必须经用人单位劳动者两方共同签字，方能具有法律效力。

劳动者单方面变更劳动合同并不具有法律效力，只有劳动者和用人单位双方协商一致，经双方书面签订的变更劳动合同才具有法律效力。变更劳动合同应当符合《中华共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，包括但不限于劳动者与用人单位双方的权利义务、职责范围、劳动报酬、工作时间、劳动保护、作息时间等内容，且变更后的劳动合同必须经用人单位劳动者两方共同签字，方能具有法律效力。

劳动合同甲方职工解除应包括的内容：

一、定义

1. 劳动合同：指甲方根据《中华共和国劳动法》等有关法律法规，自愿双方经协商一致，以书面形式签订的工作合同。

2. 调岗：指劳动者由原岗位调整到新岗位，以满足企业生产经营需要，且劳动者未发生更改的情形下，其劳动关系发生变化的行为。

二、条款内容

1. 甲方有权将乙方在本单位的劳动岗位进行调整，包括调整所在部门、职务名称、职责范围、工作地点等，但是不得影响乙方的基本劳动权益。

2. 乙方应当根据甲方的要求配合甲方的调岗工作，并负责遵守甲方的调岗有关规定和程序。

3. 乙方如对调岗有异议，可以向甲方提出书面异议，甲方应当给予乙方必要的说明和帮助。

4. 乙方劳动合同原条款仍然有效，不因调岗而发生变化。

5. 乙方调岗后如果有其他变化，双方另行协商签订书面协议。

劳动合同甲方职工解除必要条款：

一、定义

1. 劳动合同：指甲方根据《中华共和国劳动法》等有关法律法规，自愿双方经协商一致，以书面形式签订的工作合同。

2. 调岗：指劳动者由原岗位调整到新岗位，以满足企业生产经营需要，且劳动者未发生更改的情形下，其劳动关系发生变化的行为。

二、条款内容

1. 甲方有权将乙方在本单位的劳动岗位进行调整，包括调整所在部门、职务名称、职责范围、工作地点等，但是不得影响乙方的基本劳动权益。

2. 乙方应当根据甲方的要求配合甲方的调岗工作，并负责遵守甲方的调岗有关规定和程序。

3. 乙方如对调岗有异议，可以向甲方提出书面异议，甲方应当给予乙方必要的说明和帮助。

4. 乙方劳动合同原条款仍然有效，不因调岗而发生变化。

5. 乙方调岗后如果有其他变化，双方另行协商签订书面协议。

甲方解除劳动协议范本范本示例

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这里有两个地方需要注意的：

一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；

二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。

单位解除劳动合同范本

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至________年____月____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

________年____月____日________年____月____日

扩展：解除劳动合同证明书要职工签字吗？

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。