当前位置: 首页> 最新合同> 正文

试用期非法辞退赔偿条款怎么写(无故被辞退申请劳动仲裁有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-30 09:25:42
  • 36
导读: 定义试用期:指用人单位与劳动者签订劳动合同时所约定的试用期。

试用期非法辞退赔偿条款怎么写(无故被辞退申请劳动仲裁有效吗怎么写)

一、定义

1. 试用期:指用人单位与劳动者签订劳动合同时所约定的试用期;

2. 非法辞退:指用人单位解除劳动合同时,未依照劳动法规定的程序和规定,以及劳动合同规定的原因解除劳动合同;

二、赔偿条款

1. 用人单位未提前按照劳动法规定的程序和规定,以及劳动合同规定的原因解除劳动合同,导致非法辞退,应按照劳动法规定向劳动者支付补偿金。

2. 补偿金应按照劳动法规定,以劳动者在试用期内实际工作时间的工资为基数,每月支付一个月的工资,直至补偿金支付完毕。

3. 如果劳动者在试用期内没有实际工作时间,则补偿金按照劳动者试用期的实际天数,以当地最低工资标准的1/15的标准计算。

4. 补偿金不得低于当地最低工资标准的2倍。

仲裁劳动申请书试用期辞退必要条款:

无故被辞退申请劳动仲裁有效吗答案是肯定的。根据《中华共和国劳动法》第十九条第一项的规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,用工者有权向当地劳动行政部门申请仲裁。如果用人单位无故解除或者终止劳动合同,则可以通过申请劳动仲裁的方式寻求补偿。无故被辞退的申请劳动仲裁,是有效的,可以根据实际情况发起劳动仲裁申请,要求用人单位给予相应的补偿金。

仲裁劳动申请书试用期辞退注意事项:

尊敬的XX法院:

本人XXX,因受到XXX公司的非法辞退,特此向贵院申请以下赔偿条款:

1、XXX公司应当向本人赔偿期间所遭受的损失,包括工资损失、社会保险损失和职业性别不平等损失等;

2、XXX公司应当为本人支付违约金,金额不低于本人期间所遭受的损失金额;

3、XXX公司应当对本人的其他损失进行赔偿,包括心理损害和名誉损害等;

4、XXX公司应当支付本人的诉讼费用。

特此申请。

此致

敬礼

XXX

试用期怀孕仲裁申请书范文范本示例

申请人:_________________

住所:_________________

电话:_________________

法定代表人:_________________

委托人:_________________

被申请人:_________________

住所:_________________

电话:_________________

法定代表人:_________________

请求事项:_________________

事实与理由:_________________

证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)

此致

____________仲裁委员会

申请人:_________________(盖章或签名)

____________年____________月____________日

扩展:辞退试用期员工话术模板?

辞退试用期员工,可以说,你非常的热情,对公司的同事也是特别的友好,工作也非常的认真负责,经常早到,没有迟到早退,这一点大家都是有目共睹的,对你也是非常赞赏的!但是咱们这个工作的内容可能和你有些不太合适,所以非常遗憾的通知你,试用期没有通过!

 
 
  • 3457人参与,13条评论