蒋律师(认证律师)
合同666特邀用户:蒋律师,总共发布文章155篇。
一、定义
1. 试用期:指用人单位与劳动者签订劳动合同时所约定的试用期;
2. 非法辞退:指用人单位解除劳动合同时,未依照劳动法规定的程序和规定,以及劳动合同规定的原因解除劳动合同;
二、赔偿条款
1. 用人单位未提前按照劳动法规定的程序和规定,以及劳动合同规定的原因解除劳动合同,导致非法辞退,应按照劳动法规定向劳动者支付补偿金。
2. 补偿金应按照劳动法规定,以劳动者在试用期内实际工作时间的工资为基数,每月支付一个月的工资,直至补偿金支付完毕。
3. 如果劳动者在试用期内没有实际工作时间,则补偿金按照劳动者试用期的实际天数,以当地最低工资标准的1/15的标准计算。
4. 补偿金不得低于当地最低工资标准的2倍。
无故被辞退申请劳动仲裁有效吗答案是肯定的。根据《中华共和国劳动法》第十九条第一项的规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,用工者有权向当地劳动行政部门申请仲裁。如果用人单位无故解除或者终止劳动合同,则可以通过申请劳动仲裁的方式寻求补偿。无故被辞退的申请劳动仲裁,是有效的,可以根据实际情况发起劳动仲裁申请,要求用人单位给予相应的补偿金。
尊敬的XX法院:
本人XXX,因受到XXX公司的非法辞退,特此向贵院申请以下赔偿条款:
1、XXX公司应当向本人赔偿期间所遭受的损失,包括工资损失、社会保险损失和职业性别不平等损失等;
2、XXX公司应当为本人支付违约金,金额不低于本人期间所遭受的损失金额;
3、XXX公司应当对本人的其他损失进行赔偿,包括心理损害和名誉损害等;
4、XXX公司应当支付本人的诉讼费用。
特此申请。
此致
敬礼
XXX
申请人:_________________
住所:_________________
电话:_________________
法定代表人:_________________
委托人:_________________
被申请人:_________________
住所:_________________
电话:_________________
法定代表人:_________________
请求事项:_________________
事实与理由:_________________
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)
此致
____________仲裁委员会
申请人:_________________(盖章或签名)
____________年____________月____________日
辞退试用期员工,可以说,你非常的热情,对公司的同事也是特别的友好,工作也非常的认真负责,经常早到,没有迟到早退,这一点大家都是有目共睹的,对你也是非常赞赏的!但是咱们这个工作的内容可能和你有些不太合适,所以非常遗憾的通知你,试用期没有通过!
未经允许不得转载: 合同666 » 试用期非法辞退赔偿条款怎么写(无故被辞退申请劳动仲裁有效吗怎么写)