周律师(认证律师)
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劳动合同的主体条款应该包括一下内容:
一、甲乙双方的基本信息;
二、合同生效时间;
三、甲方的义务;
四、乙方的义务;
五、双方的经济责任;
六、劳动保护条例;
七、合同有效期限;
八、合同变更与解除;
九、争议解决方式;
十、其他有关条款。
劳动合同岗位变更条款范本:
第一条:用人单位将根据雇员工作需要,在不改变的情况下,可以对雇员的岗位进行调整。
第二条:雇员接受岗位调整时,应当详细阅读新岗位的职责和职责范围,并就此签字确认。
第三条:用人单位应当在雇员就新岗位的职责确认后,立即将新的劳动合同签订,或者将原有的劳动合同进行修改补充,以确认雇员岗位变更。
第四条:雇员变更岗位后,原来的和社会保险待遇依然有效。
第五条:变更岗位后,用人单位应当对雇员进行必要的培训,以帮助其适应新的岗位。
第六条:如果雇员在新岗位上工作不能达到用人单位的要求,用人单位有权将其调回原岗位,或者解除劳动合同。
第七条:本条款自双方签字之日起生效。
劳动合同的主体条款应该包括一下内容:
一、甲乙双方的基本信息;
二、合同生效时间;
三、甲方的义务;
四、乙方的义务;
五、双方的经济责任;
六、劳动保护条例;
七、合同有效期限;
八、合同变更与解除;
九、争议解决方式;
十、其他有关条款。
甲方:________________ 法定代表人:________________ 委托人:________________ 乙方:________________ 证件类型:________________ 证件号码:________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对______年____月____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:________________ 一、劳动合同变更内容:________________ 二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) 日期:________________ ______年____月____日
我国法律赋予劳动合同双方变更劳动合同的权利。双方协商一致可以对原劳动合同中的任何条款予以变更。因此,变更劳动合同主体本身并不一定会导致赔偿问题。
只有在未经协商,或者协商未能达成一致的情况下,一方单方面变更劳动合同主体,才可能导致赔偿问题。
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