沈律师(认证律师)
合同666特邀用户:沈律师,总共发布文章203篇。
答:是的,在职期间签订的承诺书是有效的。一般而言,当两方签署了一份文件,并明确表示双方同意遵守该文件中的条款和条件时,该文件就被视为有效的合同,即使该文件不经过正式的签字或法律,但双方仍然受其约束。
缓刑期间承诺书应该包括以下内容:
1、犯罪人在缓刑期间的承诺,包括准守法律法规、回避犯罪和恶习,如、等;
2、犯罪人承诺在缓刑期间不得隐瞒其有关事实,要如实申报和及时报告对自身实施缓刑的有关情况;
3、犯罪人承诺不违治安管理行为规定的行为,如不经中华共和国法律规定的合法许可,不得越狱、擅自外出或违反监管规定;
4、犯罪人承诺在缓刑期间接受监管机构的监管,按期报到,并参加社区矫正活动;
5、犯罪人承诺在缓刑期间自觉遵守社会秩序,维护社会稳定,改正错误,远离犯罪,尊重法律,端正行为。
只有满足以上条件,缓刑期间承诺书才能有效生效。
工作期间饮酒处分条款:
1. 在工作时间内,禁止饮酒。
2. 如发现工作人员在工作时间内饮酒,将根据情节严重程度对其进行处分,并记入考勤记录,降低其任职或继续任职的资格。
3. 对于多次违反此条款的员工,将根据其违规次数和情节严重程度对其实施处分,甚至开除其职务。
4. 上述处分措施不免除员工依法承担的相关责任。
司内各单位:
根据安通XX等上级文件精神要求,结合在全国广泛开展治理酒后驾车专项行动,为进一步加强公司车辆安全管理,防范道路交通安全事故的发生,严历打击酒后驾车行为,保障员工生命安全和企业财产安全,切实做好“迎国庆、保安全、促和谐”活动,现就加强公司车辆安全驾驶管理提出以下要求:
一、公司所有机动车驾驶人以及全体员工,都必须严格遵守国家和地方道路交通法规,酒后驾车是行为,严禁酒后驾车。
二、各单位在册专兼职驾驶员必须与公司运营管理部签订。对租赁车辆驾驶员,责任单位应督促、监督其与租赁单位签订,明确承诺拒绝酒后驾车等违章行为。
三、公司员工有酒后驾驶公司机动车辆或酒后因公驾驶其他机动车辆的违章行为,一经查实,按照第十九条第三项规定予以解除劳动合同。凡因酒后驾车导致交通事故的,除按照上述规定处理外,事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。
四、各单位所有车辆国庆节日期间要定点停放,因工作需要用车必须经单位负责人同意,公司行政用车必须经总经理同意。严禁公车私用。
五、广大员工特别是车辆驾驶人员要高度树立“以人为本,安全第一”的观念,本着对对家庭负责、对个人负责的态度,时刻自警、自励,认真贯彻执行交通安全法规,坚决杜绝酒后驾车的行为,坚决做到不喝酒,酒后不。确保生命和财产安全,维护企业稳定。
我是一民狱警,从今天起在不喝酒好好工作听从党的放诊
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