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劳动关系终止赔偿协议书怎么写才有效(劳动关系终止赔偿协议书有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-06 12:42:57
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导读: 劳动关系终止赔偿协议书应该清晰地写明双方的名称、地址、联系电话等基本信息,以示真实性。明确劳动关系的终止原因,以及相关的法律依据,确保合同的有效性。

劳动关系终止赔偿协议书怎么写才有效(劳动关系终止赔偿协议书有效吗怎么写)

1、劳动关系终止赔偿协议书应该清晰地写明双方的名称、地址、联系电话等基本信息,以示真实性。

2、明确劳动关系的终止原因,以及相关的法律依据,确保合同的有效性。

3、确定赔偿金额,包括赔偿标准、计算方式,以及赔偿范围等,便于双方的结算。

4、明确双方的权利和义务,包括赔偿金额的支付、社会保险缴费和补贴、划转公积金等,以及双方对合同的履行等。

5、签字日期,即双方订立合同的日期,以及本协议书的生效日期,确保本协议书的有效性。

关系劳动协议书终止应涵盖如下条款:

劳动关系终止赔偿协议书是用于终止劳动关系时,由双方签署的协议,以确定双方对解除劳动关系所做出的相应责任。劳动关系终止协议书的有效性取决于它的内容。根据《中华共和国劳动法》和《中华共和国劳动合同法》的规定,劳动关系终止协议书必须包括以下内容:

一、劳动者的基本信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号码等;

二、劳动关系终止的日期;

三、双方协商达成的解除劳动关系原因;

四、劳动者解除劳动关系前所享受的劳动权利及待遇;

五、解除劳动关系时,用人单位应支付的赔偿金额;

六、双方的其他协议内容。

劳动关系终止协议书需要由双方签字盖章,并经当地劳动行政部门备案后,才能生效。

关系劳动协议书终止应包括的内容:

终止劳动关系协议书的认定,需要满足以下要件,才能具有效力:

一、 劳动关系双方应当都同意终止劳动关系。

二、 终止劳动关系的协议书应当由劳动关系双方共同签署,并由劳动者或者劳动者的人签字,具有法律效力。

三、 劳动关系终止协议应当明确涉及的各项事项,如:劳动关系终止时间、劳动者的剩余工资、经济补偿情况、劳动者的鉴定费用等。

四、 劳动关系终止协议书应当有效地保护劳动者的合法权益。

五、 劳动关系终止协议书应当在劳动关系终止之日起14日内向劳动者提供原件,由劳动者和用人单位共同保存。

终止劳动关系协议书格式范本示例

甲方:___________

法定代表人:____________

乙方姓名:____________

住址:____________

身份证号码:________

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方终止劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:

一、甲、乙双方于__年______月______日签订劳动合同,合同期限届满日为__年______月______日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同,双方劳动关系于合同期限届满日正式终止。

二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致,由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计币元(大写)。

三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。

四、本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。

五、甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。

六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务,双方已经没有任何的经济关系。

七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。

甲方:___________

法定代表人或人签字:____________

乙方签字:____________

签订日期:__年______月______日

扩展:单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,是否视为劳动关系终止?

单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,用人单位向劳动者出具了解除或终止劳动合同关系证明,方可视为劳动双方劳动关系终止,终止劳动双方的权利和义务。

  用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  《劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

 
 
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