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职工与用人单位工伤方面的协议怎么写才有效（劳动者向用人单位支付违约金条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-07-31 09:16:15
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导读：职工与用人单位工伤方面的协议书应当清晰明确，内容应包括以下几点：双方的权利和义务。

职工与用人单位工伤方面的协议书应当清晰明确，内容应包括以下几点：

一、双方的权利和义务：

1. 用人单位的权利和义务：

(1) 对职工进行安全生产教育，保障职工的安全;

(2) 保障职工的合法权益，并为职工提供安全的工作环境;

(3) 根据法律规定，负责为职工投保工伤保险，并定期向社保局缴纳保险金;

(4) 如确定工伤原因，按照法律规定支付职工工伤赔偿金。

2. 职工的权利和义务：

(1) 遵守用人单位的安全操作规程，确保自身安全;

(2) 如发生工伤，应及时报告，并参加用人单位安排的职业病诊断;

(3) 遵守用人单位的工伤处理规定，妥善使用工伤赔偿金。

二、争议处理方式：

1. 如果发生争议，双方应友好协商，尽量解决争议;

2. 如果协商不成，可以依法诉讼，由当事人所在地法院管辖。

保密劳动者协议用人单位签订必要条款：

劳动者向用人单位承担的违约金条款应该写明如下：

1.任何一方违反本合同中的规定或条款，对另一方造成损失，应在合理范围内向另一方支付违约金。

2.用人单位违反本合同条款，应支付劳动者违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

3.劳动者违反本合同条款，应支付用人单位违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

4.双方不得擅自修改本条款中约定的违约金，但可以依据相关法律规定或双方调整。

保密劳动者协议用人单位签订的注意事项：

一、劳动者口头协议写作要点

　　1.明确双方权利义务：双方需明确各自的权利与义务；

　　2.明确约定内容：双方应当就有关工作、薪酬、工资支付、保险等内容进行明确的约定；

　　3.约定双方解决争议的方式：双方应当在劳动合同中约定双方在出现争议时应以何种方式解决；

　　4.约定违约责任：双方应当就发生违约时承担的责任、处理方式进行约定；

　　5.约定有效期：双方应当约定口头协议的有效期；

　　6.签字确认：双方应当签字或盖章确认口头协议，使口头协议有效。

二、劳动者口头协议写作要注意的事项

　　1.明晰阐述：口头协议需要清晰、明确地阐述双方权利义务，避免歧义和模糊性；

　　2.准确考虑：在约定双方权利义务时，要充分考虑实际情况，确保口头协议的可行性和有效性；

　　3.完整表述：要将口头协议的内容表述完整，以至于双方在遇到问题时，能够根据口头协议内容进行处理；

　　4.合理设定：口头协议中的各项条款应当合理设定，不得违反法律法规，也不得侵害他益。

用人单位劳动者劳动合同书范本示例

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在___月以下的，试用期不得超过___日;劳动合同期限在___月以上一年以下的，试用期不得超过___日;劳动合同期限在___以上两年以下的，试用期不得超过___日。

试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

本地区最低工资标准为___元/月(小时)。

(年度)

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的___%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的___%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的___%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。

投诉电话：

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方(劳动者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

扩展：用人单位为劳动者提供的培训费用包括哪些？

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；　　2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；　　3、法律依据：《劳动合同法》：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。