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劳动者向用人单位支付违约金条款怎么写（员工书面通知解除合同有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-24 06:14:27
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导读：劳动者向用人单位承担的违约金条款应该写明如下：任何一方违反本合同中的规定或条款，对另一方造成损失，应在合理范围内向另一方支付违约金。

劳动者向用人单位承担的违约金条款应该写明如下：

1.任何一方违反本合同中的规定或条款，对另一方造成损失，应在合理范围内向另一方支付违约金。

2.用人单位违反本合同条款，应支付劳动者违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

3.劳动者违反本合同条款，应支付用人单位违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

4.双方不得擅自修改本条款中约定的违约金，但可以依据相关法律规定或双方调整。

书面通知劳动合同员工用人单位解除应具备这些方面：

员工书面通知解除合同是有效的，但必须具备一定的法律效力。为此，书面通知解除合同应当满足以下条件：

1. 合同上双方的签字或盖章，表明双方对文件的真实性和有效性。

2. 通知中应当清楚地指出解除合同的原因、需要支付的金额以及未来双方的关系。

3. 员工必须依法付出合同解除时需要支付的相应金额，并且要求公司提供必要的凭证以证明其已支付了金额。

4. 双方应当确立解除合同后双方的关系，如是否需要保密等。

5. 双方应当将解除合同的事实记录在合同文件中，并列出解除合同的日期和原因。

综上所述，员工书面通知解除合同有效，但必须符合上述条件，才能达到有效的法律效力。

书面通知劳动合同员工用人单位解除应涵盖如下条款：

一、开头：

尊敬的（收件人姓名），

二、主体：

经双方协商，我方决定解除与您签订的（合同名称）。根据合同约定，我方在本通知发出之日起，解除本合同，合同正式失效。

在此，我们对您在本合同期间的贡献表示感谢。

三、结束：

此致

敬礼

（签发人签名）

（签发人姓名）

书面通知员工解除合同范本示例

第()号

同志：

您于___年___月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

扩展：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）？

根据

《劳动合同法》（2012）

：第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据

《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013）

：第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。l?|?'