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拿到解除劳动关系通知单有效吗怎么写（解除合同通知书寄给股东有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-11-25 14:36:19
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导读：拿到解除劳动关系通知单是有效的根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，当事人可以用书面形式解除劳动关系，劳动者收到解除劳动关系通知单即表明双方解除了劳动关系，即产生了法律效力。

一、拿到解除劳动关系通知单是有效的

1. 根据《中华共和国劳动合同法》第十五条规定，当事人可以用书面形式解除劳动关系，劳动者收到解除劳动关系通知单即表明双方解除了劳动关系，即产生了法律效力。

2. 《中华共和国劳动合同法》第三十四条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单时，双方之间的劳动合同即恢复原状，劳动关系就被解除了。

3. 《中华共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单后，用人单位应当在解除劳动关系通知单上签字，确认解除劳动关系。

4. 《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动关系通知单一经发出，劳动者就可以收到通知，劳动关系即自动解除，不必再由用人单位正式签署确认。

二、如何写解除劳动关系通知单

1. 写在纸张上，写清楚用人单位名称以及劳动者姓名、性别、年龄等个人基本信息；

2. 明确表述解除劳动关系的时间和原因；

3. 表明用人单位承担的法律责任和义务，以及劳动者享受的相关权利；

4. 表明双方是否协商达成和解，以及双方就劳动者经济利益未达成一致的事项；

5. 签字确认：用人单位方需在解除劳动关系通知单上签字，劳动者方也可以在文件上签字表示接受。

劳动解除通知书必要条款：

解除合同通知书寄给股东有效，可以采用书面形式进行通知，书面形式的通知有助于确认和共享双方的意图。是解除合同通知书的写作步骤：

一、准备材料：首先，要准备必要的材料，包括解除合同的文件、股东信息、解除合同的理由等，以便准备好相关的文件，并确保所有的内容都是准确无误的。

二、撰写通知书：根据准备的材料，将解除合同的内容编写成书面的通知书，应包括双方的名字、解除合同的原因、解除合同的有效期等内容。

三、签字：在解除合同通知书上签字，签字人应该是解除合同的甲方，以便表明双方的意图。

四、通知股东：最后，发送解除合同通知书给股东，可以通过邮件、传真或快递等方式发送，以确保股东能够及时收到通知书。

劳动解除通知书应涵盖如下条款：

劳动局离职通知书应该包括以下内容：

一、本人的姓名（或公司名称）、身份证号（或统一社会信用代码）、准确的地址。

二、本人（或公司）正式通知劳动局，本人（或公司）因以下原因辞去本单位（或公司）的职务：

三、本人（或公司）对于本单位（或公司）承担的法律义务已全部完成，并遵守有关法律法规，不存在未尽义务的情况。

四、本人（或公司）希望劳动局能够及时处理离职相关事宜，感谢劳动局的关心和支持。

五、本人（或公司）签字，日期，如有附件，应一并提供。

解除劳动合同通知书范本示例

解除劳动合同通知书被通知人：

身份证号：

一、解除通知：

1、您与公司签订的劳动合同将于年月日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：

二、离职手续：

根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至年月。

特此通知！

（单位名称）

年月日

本人已经收到上述通知。

员工本人签字：

日期：年月日

扩展：解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。