招标书样本应当包括以下几个方面：
一、招标文件的内容
1、招标文件要详细介绍招标项目的具体情况，如：招标项目的范围、用途、工作时间、可行性等；
2、招标文件要列明招标条件，如：投标人的资质要求、投标文件的提交要求、投标文件的评审要求、投标文件的要求、合同签订条件等；
3、招标文件要对招标的流程和程序作出详细的规定，如：投标的报名程序、投标的文件提交程序、投标的评审程序、投标的程序、投标的中标程序等；
4、招标文件要列明招标费用、违约金、抵押物等内容；
二、招标文件的格式
1、文件必须使用正规的书写格式，并且按照招标要求的规定进行编排；
2、文件的格式宜简单清晰，不能有多余的内容，以便投标人容易阅读；
3、文件应按照招标要求要求的字体大小进行排版，以保证投标人的顺利阅读；
4、文件的内容要正确，不能有任何疏忽，以免影响投标人的参与意愿；
三、招标文件的发布
1、招标文件应在招标公告中发布，以便投标人能够及时得知招标信息；
2、招标文件应尽可能的发布到多个渠道，以便投标人能够全面参与招标；
3、招标文件的发布时间应控制在合理的范围之内，以保证投标人的参与意愿。
招标书应当规范、精确、客观，才能有效。具体而言，招标书应包含以下几个方面的内容：
一、招标文件结构
招标文件应当分为“招标文件”和“附件”两部分。招标文件应当包括：招标公告、招标文件正文、投标人须知及应提交的文件要求。附件应当包括：招标文件表单、投标文件格式、投标报价表格、投标保证金确认函等。
二、招标文件内容
1、招标公告
招标公告应当包括：招标项目背景、招标项目概况、投标条件要求、招标文件获取及购买方式、评标办法、投标截止日期及开标时间等。
2、招标文件正文
招标文件正文应当详细说明投标人应遵守的条款及要求，如：投标文件格式、投标文件的组成、投标文件的有效性、投标保证金的要求、投标报价的要求、投标文件的递交方式、开标过程及评标办法等。
3、投标人须知及应提交的文件要求
投标人须知及应提交的文件要求应详细说明投标人必须遵守的条款及要求，如：投标人资格要求、投标文件的提交要求、投标文件的有效期限、投标文件的保密原则、投标报价的确认要求、投标文件的要求等。
项目招标合同协议书主要包括以下内容：
一、 合同双方的基本信息：招标人（招标方）的名称、地址、联系人及，投标人（投标方）的名称、地址、联系人及等；
二、 项目招标信息：项目名称、招标文件发布日期、投标截止日期、投标保证金金额、中标条件等；
三、 招标服务内容：项目招标的服务内容，如投标文件的准备、招标公告的发布、投标文件的收集和分析、投标文件的评审、中标公示、中标通知书的发布、合同的签订等；
四、 业务条款：双方的权利义务、费用支付、违约责任、争议的解决方式等；
五、 其他内容：合同有效期、变更、免责条款、协议解除、事项补充等。
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
工程量计量方法一般采用实测法确定。
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【标书歧视性条款范本】原则。
备案文书的写法应该简明扼要，不能有歧义，需要避免文字的重复和拖沓。备案文书的叙述应该包含事件的发生时间、地点、原因、相关人员及其行为，以及事件发生后采取的措施。
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